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山口理栄 やまぐちりえ

育休後コンサルタント

総合電機メーカーにてソフトウェアの開発、設計、企画に24年間従事し、その間育休を2回取得。女性活躍推進プロジェクトのリーダーを務める。2010年育休後コンサルタントとして独立し、企業や自治体向けに育休後職場復帰セミナー、キャリアデザインセミナー、管理職(イクボス)向けセミナーなどを実施。

コンサルタント
ワークライフバランス 経理・総務・労務
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山口理栄のプロフィール

■経歴
1984年 総合電機メーカー入社。ソフトウェア開発部署にて大型コンピュータのソフトウェアプロダクトの開発、設計、製品企画などに従事。2度育休を取り、部長職まで務める。
2006年から2年間、社内の女性活躍推進プロジェクトのリーダーに就任。
2010年より育休後コンサルタント®として法人向けに育休復帰社員、およびその上司向けの研修を開始。個人向けには育休後カフェ®を主宰し、全国及びオンラインで随時開催中。
2017年より特定非営利活動法人女性と仕事研究所との共催で育休後アドバイザー養成講座を開始。
同年、育休後カフェを開催するための人材として、育休後カフェ®・ファシリテーターの育成を株式会社エンパブリックとの共催で開始。
2021年より株式会社山口企画代表取締役。
2021年7月より青山学院大学 社会情報学研究科 ADPISAプロジェクト プロジェクト教授。

昭和女子大学現代ビジネス研究所 研究員
特定非営利活動法人女性と仕事研究所 メンター
日本女性技術者フォーラム 会員
日本女性技術者科学者ネットワーク 事務局
NPO法人ファザーリング・ジャパン 賛助会員
東京商工会議所 個人会員

■著書
『改訂版  さあ、育休後からはじめよう 〜働くママへの応援歌』(労働調査会 2016年)
『子育て社員を活かすコミュニケーション【イクボスへのヒント集】』(労働調査会 2015年)

講演タイトル例

ワークライフバランス ダイバーシティマネジメント
女性活躍推進セミナー

時間の制約がある育児中の社員への対応や育成方法を含め、多様な働き方の社員がいることを前提に組織全体を管理していくためのマネジメントを学ぶ。 ・ワーク・ライフ・バランスとは何か ・働き方の多様化 ・女性...

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経理・総務・労務 育休後職場復帰セミナー

・会社や職場が育休後の社員の活躍を期待していることを伝える ・自分の意思で自分の働き方を確立する必要性を理解させる ・同じ立場で理解し合える仲間作りを支援する 【第一部】 会社からのメッセージ ・会社...

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ワークライフバランス 若手女性のためのライフイベントを前提としたキャリアデザインセミナー

ライフイベントが発生しても主体的に判断、選択して前向きに働き続けることができるように、講義や事例紹介、ワークにより女性社員の意識改革をうながす。その結果、ライフイベントの有無に関わらず自分の理想とする...

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ワークライフバランス 育児短時間勤務制度利用者向けセミナー

子育てしながら働いている社員に、仕事の上での目標を定め、それに向かってステップアップする意欲を持たせること。 ・会社としての女性活躍推進の目的、取組み紹介 ・先輩女性社員の体験談 ・時間制約がある働き...

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