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大住 力 おおすみりき

公益社団法人難病の子どもとその家族へ夢を 代表 ソコリキ教育研究所 所長

東京ディズニーランドを管理する(株)オリエンタルランドにて約20年間、人材教育、プロジェクトの運営、マネジメントに携わる。現在は、企業や教育現場の人材育成、難病と闘う子どもとその家族全員を応援する活動、また、ホスピタリティー、コミュニケーション、モチベーションなどをテーマに講演活動も行う。

コンサルタント
顧客満足・クレーム対応 意識改革 その他ビジネストピック 人材・組織マネジメント モチベーション ライフプラン コミュニケーション 人権・平和
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大住 力のプロフィール

■職歴・経歴
1965年生まれ。東京ディズニーランド等を管理・運営する(株)オリエンタルランドに入社し、約20年間、人材教育、 東京ディズニーシー、イクスピアリなどのプロジェクトの立ち上げや運営、マネジメントに携わる。
東京ディズニーリゾート全般のマーケット戦略・コンテンツ開発や、人材教育の領域では、現場の 組織活性を目的にディズニーランドの創始者であるウォルト・ディズニー氏の研究会を立ち上げ、 そのリーダーとして現場の指揮向上に努めた。
現在は、難病と闘う子どもとその家族への応援を目的とした(非営利組織)公益社団法人 難病の子どもとその家族へ夢を を、2010年3月に設立し、代表を務める。 2012年11月に内閣府に公益性を認められ、公益社団法人となる。
東京2020オリンピック・パラリンピックにおけるボランティアサポートセンター・アドバイザー(人材教育担当)、株式会社ハウステンボス元顧問、国立富山大学、東京家政大学非常勤講師、山野医療専門学校元講師 ほか

■講演
「“いま” を生きる」、をテーマに、難病と闘う子どもと家族 への応援と共に、誰でもが持っている「底力(ソコリキ)」 を応援するべく、教育現場から、企業の人材育成研修や刑務所の受刑者矯正教育、また講演活動など幅広く活動している。専門はホスピタリティーのほか、コミュニケーション、モチベーション、理念浸透など。

■著書・DVD
『ディズニーのすごい仕組み』(かんき出版)
『ディズニーの最強マニュアル』(かんき出版)(本・DVD)
『ディズニーの現場力』(かんき出版)
『一生の仕事が見つかるディズニーの教え』(日経BP社)
『もしもディズニーが店長だったら』(日経BP社)
『わたしは、いま、とてもしあわせです』(ポプラ社)
その他:ドキュメンタリー映画「Givenギブン~いま、ここ、にあるしあわせ~」企画・総指揮

講演実績

弊社での実績

会合名 地域 主催窓口
定期大会

<受講者への貢献> ①参加者  とてもよかったです ②執行部 新….

東京都 労組
支部職場役員セミナー

<受講者への貢献> ①参加者:組合役員にとって実りあるお話を聞くことが….

静岡県 労組

>>この講師の弊社実績をもっと見る

講演タイトル例

人権・平和 いのちの授業
~いま、ここ、にあるしあわせ~

聖路加国際病院名誉院長、故・日野原重明医師(享年105歳)が、生前、“いのち”について、全国の小中学校を対象に講演形式ではじめた活動「いのちの授業」。 日野原先生のそうした活動の灯と深い遺志を永続的に...

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顧客満足・クレーム対応 【ホスピタリティ】 ディズニーの現場力

その問題 ディズニーだったらこう解決します! 毎年2500万人以上が訪れる東京ディズニーリゾート。 それを支えるために1日に2万人もの従業員(キャスト)が働いています。 そのような巨大組織にもかかわら...

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人材・組織マネジメント 【ホスピタリティ・リーダーシップ】
もしもディズニーが店長だったら

ディズニーのキャストは、なぜ「自分で考え、自分から動ける」のか? 元々、優秀な人が集まっているだけなのか? 約20年間に渡って東京ディズニーランドで働いてきた経験をもとに、「自分で考え、自分で動ける」...

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モチベーション 【人間力育成・モチベーション】
もしもディズニーが生き方に迷ったら

(一生の仕事が見つかるディズニーの教え) 生涯かけて取り組む役割に巡り会えたのは、20年関わってきたディズニーランドの哲学だった。 ディズニーランド時代に遭遇した宝物のような出会いから現在の活動に至る...

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意識改革 【人間力育成・モチベーション】
もしもディズニーがボランティアをするなら

ボランティア元年と呼ばれた1995年(阪神淡路大震災)以降、ボランティアへの関心が急速に高まってきましたが、現在、その60%が「体験してみたい」と思いながら、70%は「やり方がわからず経験していない」...

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ライフプラン 【ライフプランニング】
ディズニー流 自分をプロデュースする人生設計

これまでの人生とこれからのいのちの時間を数値化、可視化して自分自身に焦点を当てることで、様々な発見があります。漠然とした“自分探し”ではなく、具体的に“できる”ことを伸ばしていき、これまでとこれからを...

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コミュニケーション 「~That‘s コミュニケーション!~」
自分を知り相手をより理解しょう!

本講では、ディズニーのコミュニケーションにおける3つの基本プログラムに沿い、エデュテイメントワークショップを活用し、自分自身のクセや相手を受け入れ、共感できるように伝える方法を学びます。 社会に出て全...

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その他ビジネストピック 「~That‘s プレゼンテーション~」
ディズニー流2つのマジカルプレゼンテーションの真髄!

ウォルト・ディズニーは既に60年以上前に、完璧なプレゼンテーションを行い、多くの人を感動させ、これまでには無いテーマパークであるディズニーランドをオープンさせました。それは、かの松下幸之助氏も経緯を評...

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顧客満足・クレーム対応 「~That‘s ホスピタリティー~」
ディズニーのホスピタリティの原理原則とは!

ホスピタリティーは、サービス業だけで必要なことと解釈されがちですが、ホスピタリティーの基本は、「人を喜ばす気持ち」や「期待以上の感動を与える心配り・気配り」です! それはビジネスの世界でもプライベート...

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意識改革 ディズニー流 職場をイキイキとした場所に変える方法

企業の最高のパフォーマンスをあげるものは決して、企業戦略論など机の上から発案されるものではありません。従業員一人一人が同じベクトルに向かい「自ら考え、行動する働き方」が、強い企業・強い現場です。これこ...

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