メンタルヘルスに関するおすすめ講演講師
社員のメンタルヘルス管理は重要なリスクマネジメント活動
１８年４月１日より労働安全衛生法が改正され、企業内でのメンタルヘルス対応が急務となりました。
御社では社員の「心の健康」についてどこまで理解し対応しておられますか？何かが起こってからでは取り返しが付きません。
これは企業にとって危機管理でありコンプライアンスでもあります。
まずは、専門の講師を招いての社内研修から始めませんか？
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現在も、救急医療の非常勤看護婦として勤務している実体験より、健康の大切さ・日常の意識の持ち方などを多くの方にメッセージしていきたい。 また、ストレスに強くなる 食事・食品のとり方や、脳の筋肉を刺激する体操（遊 ... |
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ストレスは生きている限り、誰にでもあるものです。そこでストレスとは何かを正しく理解し、上手に対処することで、ストレスと上手につきあう事が出来るようになります。このセミナーではストレスの具体的な対処法について ... |
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ストレス社会といわれる現代では、コミュニケーションがうまくいかない、本番で力が発揮できない、相手のことを思いやることもできず、自分さえどうにもならない場面が多々あります。そんな時、日常のちょっとしたことで効 ... |
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メンタルヘルスの諸問題の解決から始まって、個人の潜在 能力を巧みに引き出しそれを活用させるセミナーです。ストレスマネージメントはもとより、意識の変容と高揚に 大いに約立ちます。 社員や職員のメンタル的なマネー ... |
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ストレス社会と言われる現代において、心の健康・身体の健康・社会的健康を保っていくためには、ストレスをマネジメントすることが大切です。まずはストレスの存在に気づくこと。自分はどんな状況でストレスを受けやすいの ... |
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１、「心の病」は「組織の病」 ストレスの原因は不況ではない。メールの普及、フラット化・・・最新経営手法の罠 経営者の不安が職場に曖昧な不安を醸し出しています。不安感の連鎖が社会のムードです。 ２、「実はメールが人 ... |
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どんな組織においてもストレスはつきもの。心と身体のバランスがストレスケアのキーワードです。 メンタルトレーニングを応用し、元気な身体と心づくりの方法を学びます。 メンタルヘルスの重要性が認識され始め、組織的な取 ... |
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メンタルヘルスマネジメントは、リスクマネジメントの一貫として、企業全体で取り組むべき問題です。 なかでも、ラインによるケア＝管理職によるマネジメントは、その要となるものです。 部下のメンタルヘルスの状態を理解し ... |
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心の病気は心の風邪と呼ばれ、誰でもかかる可能性があると認知されるようになりました。心の病気に伴う労災請求は年々増え、ＣＳＲ(企業の社会的責任）は環境から人へシフトしています。職場のメンタルヘルスはもはや自己 ... |
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働く人の疲労や不安において、身体的な問題だけでなく心理学的にも分析。宴会のある日には、朝・昼の食事に何をすべきかを伝授するなど、ビジネスマンが簡単に実践できる身近で具体的なアドバイスを行う。様々な「心のケア ... |
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企業のモティベーション、やる気の改善、メンタルヘルス対策やストレスマネジメントは職場でのうつ病や適応障害などの急増で大きな関心テーマとなっています。 しかし、現実には企業としての対応がとても難しく、人事や労務 ... |
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「心気症」はビジネス・ノイローゼの一種である。この症状がいま企業の若手から中堅に増えてきている。特にビジネス上の人間関係からくる要因が多い。会議に出るたびに頭痛が出るマネジャー。自分の頭に脳腫瘍が出来ている ... |
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2005年４月25日JR福知山線脱線事故により、107名の方の尊い命が絶たれました。 わたしは、みなさんの分まで生きなければならないのだと覚悟しています。 あの大惨事体験により、生と死が近くて遠いこと、遠くて近いことを体 ... |
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経営者・人事労務担当者は、メンタル不全の社員に対し、会社側の事情と本人との板ばさみの状態で心を痛めながら対応策を模索しています。 中小企業では、メンタル不全の社員が職場復帰出来るまで休職してもらう余裕はありま ... |
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現在、流行しているストレス対処法は、ストレス要因はさておき、全てストレスによる様々な症状（例：不快感）を軽減・解消することを目的としたものばかりです。このようなストレス対処法を、対症療法的であるところから、 ... |
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1990年に日本初の「健康外来」を開設。 健康外来では脳科学から肥満、メタボ、うつの原因を捉え、脳をターゲットとした五感療法特に快食療法を基本とした指導を実施し、97.7％の成功率を学会報告しました。 ストレスから発生 ... |
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職場におけるメンタルヘルス対応は、言うまでもなく極めて重要なことです。 しかし、その前提として最も重要なポイントは“職場の活性化”です。 企業理念をしっかりと全社に浸透させ、従業員が心一つにしてゴールに向かうこ ... |
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実は、自分で考えている以上の実力があるのです。
その“本当の実力”を知って、発揮する究極のワザが「ストレスコーピング」の技術です。
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