キャリアマネジメントに関するおすすめ講演講師
自らの強みの伸ばし成長モデルを創る
若手社員に働く意味を本質的に理解し、自らモチベーションを高め成長してもらうためには、個々にキャリアマネジメントをしてもらう必要があります。企業は社員一人ひとりの仕事を通した自己実現をサポートすることで、組織力を高めることができるようになるでしょう。
人材育成・社員研修の特集ページもご覧下さい
人材育成・社員研修の特集ページもご覧下さい
▼ご好評頂いている方々です。他にも情報がございますので、お気軽にお問い合わせください。
>>検索で探す >>提案サービスを利用する
 |
|||
  |
|||
 |
中堅職員の意識改革リーダーとして役割を期待される中堅・若手職員が、主体的に自らのキャリア開発を考えることにより、やる気に満ち溢れてイキイキわくわく感をもって仕事に取り組む風土にしたい。 ・変化する環境の中 ... |
||
|
|||
 |
小学２年生の時、近所のお手伝いがキッカケで、アルバイト（仕事）をしてきた講師が語るキャリアデザイン。 人間の生きがい、やりがいに繋がる「働く」事への意味、動機づけなどを聴衆の心を動かす内容です。 人の一生に焦点 ... |
||
|
|||
 |
あなたの会社の中堅社員は活躍していますか？ ワンパターンのやり方を繰り返す毎日を過ごしていないでしょうか？ ただ間に合う人でいるならそれは作業どまり。本当の仕事とは手順を覚えた先にあります。 本セミナーの目的は、 ... |
||
|
|||
上記以外の方々も多数情報がございます。 >>検索で探す >>提案サービスを利用する
会員登録のご案内
会員登録をすると、講師名・ジャンル・対象者・費用目安などで自由に検索できます。
>> 今すぐ会員登録を！
１．自発的に仕事をする人材を育成する
組織がスリム化し、働く人たちの価値観も大きく変化しているため、指示命令されないと動けない社員ではなく、自発的に仕事をする人材が求められています。本研修では ...