これからの管理職が知っておくべき、女性部下育成のイロハ
髙野美菜子 こうのみなこ
女性の心に火をつける「やる気倍増」コンサルタント株式会社ナチュラルリンク 代表取締役
想定する対象者
・管理職、女性部下を持つ管理職、または管理職候補の方
✓女性活躍推進を進めている会社の管理職の方
✓男性社会で育ったため、女性部下にどう接するべきか悩んでしまう方
✓女性の役職者やリーダーを自分の部署で育てていきたいと思う方
✓新卒で女性が配属されることが多く、男女問わず部下を育成していきたい方
提供する価値・伝えたい事
▷女性部下育成の具体策を知り、今日から早速活かせるようになる
▷女性部下とのコミュニケーションが増え、より良い信頼関係を構築できる
▷女性部下に過度に遠慮することなく、マネジメントができるようになる
▷他社事例を知り、そのヒントを部署でも活かせるようになる
内 容
１．女性育成の５つの心得
・楽しんで仕事をする
・アドバイスよりまず共感
・言うべきことは言う
・積極的に頼る
・HowよりWhy
２．女性リーダーを育成しよう
・いつの間にか役職戦法
・他社の女性役職者育成事例
３．優秀な女性が長く活躍する部署になるために
・働き方を変える
・女性活躍推進の必要性〜女性だけのための策にあらず〜
スタッフからのコメント
管理職の皆さん、必聴です！女性社員がイキイキ働くことが組織活性化にのつながり、
ひいては業績向上に結び付きます。
実際参加された管理職の方々からも、
・よくありがちな、女性活躍の重要性を説くだけのセミナーではなく、身近な具体策を中心に教えて
頂いて、大変分かりやすく参考になりました。
・今までは、女性を必要以上に意識し、遠慮しすぎていました。これからはいち社員としてしっかり
育てていけるような気がします。ありがとうございました。
・・・ということで、女性社員育成に関して腑に落ちたようでした。是非明日からの活かせるポイントを学んでみてください。（労組担当：紀三井省次）
