製造業・建設業における労働力不足の救世主となる女性やシニア人材。
一方で、「年上のシニア部下に指示が出しづらい」「女性が活躍できる環境が整っていない」という現場の声も聞こえてきます。
このような現場の戸惑いや対話不足は、作業効率の低下だけでなく、重大な現場事故を招く引き金になりかねません。女性やシニアを「頼れる戦力」に変えるには、受け入れ側である管理職の意識改革と、コミュニケーションの最適化が急務です。
そこで本記事では、多様な人材の強みを引き出し、職場をポジティブに変革する実績豊富な講師の講演プラン13選をご紹介します。古い慣習を一掃し、全員一丸となって安全で強い現場を築くための、明日から使えるマネジメント手法が満載です。
■目次
- 石井住枝 『シニア・女性活躍支援』
- 伊丹明子 『増え続けるシニア社員の戦力化で業績ＵＰ 事業継承にも有効“やりづらい”シニア社員を、頼れる参謀にするマネジメントセミナー』
- 小倉 環 『企業競争力を高める！育児中の従業員を活かすマネジメント』
- 倉田 直 『人生100年時代の労働安全～何もないところで転ぶ？高年齢労働者の労働災害防止～』
- 﨑山みゆき 『60歳新入社員を“戦力化”する組織の条件―再雇用社員が成果を出す企業は何をしているのか―』
- 杉浦莉起 『『“ゆらぎ”を力に変える！女性の健康とキャリアのパフォーマンスマネジメント』～ライフステージを味方に、自分らしく働き続けるために～』
- 諏訪貴子 『町工場発！女社長の経営改革と人財改革』
- 永池明日香 『多様な人材の活躍推進に向けて～アンコンシャスバイアスへの気づきと心理的安全性～』
- 丹羽啓勝 『建築家から見た女性の活躍と教育』
- 芳賀 哲 『シニア社員を活かす。管理職のための研修経験もスキルも活用するための、お互いの意識改革』
- 原田宗亮 『世界で一番やさしい左官～業界の常識を変える働き方改革の実践～』
- 前川由希子 『女性社員のやる気・成長の促し方 活躍しやすい環境づくり』
- 山口理栄 『ダイバーシティマネジメント 女性活躍推進セミナー』
石井住枝 いしいすみえ
株式会社エフェクト 代表取締役 トヨタ流・カイゼンコンサルタント
シニア・女性活躍支援
深刻な労働力不足を補うシニアや女性の活躍推進には、現場の作業環境の見直しが不可欠です。本講演では、トヨタ自動車で17年役員秘書を務めたカイゼンコンサルタントの石井住枝氏が登壇。「トヨタ流」の仕事の仕分けや段取り術を活かし、多様な人材が無理なく能力を発揮できる体制づくりを解説します。多多様な人材に合わせた業務の標準化とカイゼンは、現場の負担を減らし労災を防ぐ、災害ゼロの職場づくりに貢献します。
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講師ジャンル
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経営戦略・事業計画、 人材・組織マネジメント、 意識改革、 リーダーシップ、 危機管理・コンプライアンス・CSR、 その他ビジネストピック、 その他実務スキル、 ワークライフバランス、 コミュニケーション、 経営哲学 |
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主催者様からの声
多くの事例を出しながら、部下の育成方法を含めた「カイゼン」のお話をしていただき、参加された経営者の方が仕事にスグに活かせる内容が聴けたと喜ばれていました。
伊丹明子 いたみあきこ
コミュニケーション・トレーナー 即戦力育成術専門家 シニア組織活性化アドバイザー
増え続けるシニア社員の戦力化で業績ＵＰ 事業継承にも有効
“やりづらい”シニア社員を、頼れる参謀にするマネジメントセミナー
「やりづらい」シニア社員が頼れる参謀に変わり、現場の生産性と安全性が劇的に向上します。本講演では、組織活性化の専門家・伊丹明子氏が、シニアの経験やスキルを最大化して即戦力化する仕組みを伝授。信頼関係を築く話し方や、本気の貢献意欲を引き出す具体的な業務指示の出し方を解説します。ベテランの力を現場の強みに変えることで、指示不足による労災やミスを防ぎ、若手も育つ強い組織を実現できます。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 その他ビジネストピック、 経営戦略・事業計画 |
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主催者様からの声
「やりづらい」と感じていたシニア社員を「頼れる参謀」に変える具体的な対話法に深く納得しました。ベテランの経験を現場の安全や若手育成に活かす大変有意義な講演でした。
小倉 環 おぐらたまき
株式会社ハーモニーワークス 代表取締役 キャリアコンサルタント
企業競争力を高める！育児中の従業員を活かすマネジメント
人手不足の建設・製造現場で育児中社員の活躍は不可欠です。小倉環氏が、時間制約があっても成果を出し利益に寄与する部下を育てるマネジメント術を伝授。子どもの急病時の対応を学ぶワークを通じ、突発的な欠員でも安全にカバーし合える職場風土づくりを解説します。モチベーションを高めロールモデルとなることで、優秀な人材の定着や企業価値向上にも繋がります。現場の安全と成果を両立できる環境の構築を目指します。
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講師ジャンル
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ワークライフバランス、 教育・青少年育成、 その他ビジネストピック、 経理・総務・労務、 コミュニケーション、 人材・組織マネジメント |
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主催者様からの声
現場における突発的な欠員を、安全にカバーし合う仕組み作りに深く納得しました。時間制約があっても成果を出すマネジメント法は、優秀な人材の定着と安全の両立に直結する大変有意義な内容でした。
倉田 直 くらたなお
社会保険労務士 ISO45001（労働安全衛生）審査員 元労働基準監督官
人生100年時代の労働安全
～何もないところで転ぶ？高年齢労働者の労働災害防止～
高齢化に伴い増加するシニア労働者の転倒や労働災害。元労働基準監督官でありISO45001審査員の倉田直氏が、高年齢労働者の安全管理を徹底解説します。自身が工場や倉庫等の現場で働いて得た知見をもとに、「何もないところで転ぶ」原因を分析。国の指針に沿った具体的な措置や環境改善策を伝授します。シニアの身体機能の変化に寄り添い、現場の重大リスクを未然に防ぐための確かな一歩となる講義です。
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講師ジャンル
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安全管理・労働災害、 経理・総務・労務 |
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主催者様からの声
元監督官としての専門知見と、現場の実体験に基づくお話は説得力抜群でした。高齢労働者の身体変化を理解し、「何もないから転ぶ」という盲点への具体的な改善策など、明日からの労災防止に直結する有意義な講演でした。
﨑山みゆき さきやまみゆき
株式会社自分楽 代表取締役 一般社団法人日本産業ジェロントロジー協会 代表理事 産業カウンセラー ジェロントロジーマイスター(日本応用老年学会) キャリアチェンジ・シフトチェンジ ワークショップインストラクター 両立支援コーディネーター
60歳新入社員を“戦力化”する組織の条件
―再雇用社員が成果を出す企業は何をしているのか―
深刻な人手不足の中、シニアの活躍は不可欠ですが、加齢特性への理解不足は現場の事故やミスを招きかねません。本講演では日本産業ジェロントロジー協会代表理事の﨑山みゆき氏が、シニアを「60歳新入社員」として前向きに戦力化する条件を解説。盲点となりがちな加齢の影響を考慮した役割設計や、適切なコミュニケーションの最適解を伝授します。経験を活かして安全で活気ある現場を築きたいと考える経営者の方々に必聴のプランです。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント |
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主催者様からの声
シニアを「60歳新入社員」と捉える視点や、盲点だった加齢特性への配慮に深く納得しました。経験豊富な人材を現場で安全に即戦力化するための役割設計や対話のヒントを得られ、メモをとる参加者も見られました。
杉浦莉起 すぎうらりた
株式会社DELICE代表 明治大学リバティアカデミー講師
『“ゆらぎ”を力に変える！女性の健康とキャリアのパフォーマンスマネジメント』
～ライフステージを味方に、自分らしく働き続けるために～
深刻な人手不足を補う女性雇用。しかし体調のゆらぎによる集中力低下は現場の事故に直結します。本講演ではP&GやLVMHで組織を急成長させ、5千社以上を支援してきた杉浦莉起氏が登壇。女性特有の不調を先読みし、成果を出すマネジメント術を解説します。不調をチームで支え合う体制は、現場のミスを防ぎ安全と定着率を同時に高めます。満足度4.8を誇る、安全講話におすすめのプランです。
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講師ジャンル
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ワークライフバランス、 リーダーシップ、 男女共同参画、 営業・販売・マーケティング |
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主催者様からの声
男性の目線で必要なことなど伝えて頂けたことがありがたかったです。有意義な研修会を行なうことができました。
諏訪貴子 すわたかこ
ダイヤ精機株式会社代表取締役 日本郵政社外取締役 日本テレビホールディングス社外取締役
町工場発！女社長の経営改革と人財改革
深刻な人手不足が続く現場で、女性活躍の推進は急務です。男性中心の町工場をV字回復させた女性社長の諏訪貴子氏が、古い慣習を打破した経営・人財改革を伝授。女性経営者ならではの細やかな「交換日記」による対話や、職人の暗黙知のデータ化による生産管理を解説します。風通しが良く、情報が可視化された職場は、現場の不安全行動やミスを防ぐ強固な安全基盤となります。女性経営者ならではの女性活躍推進のヒントが詰まった内容です。
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講師ジャンル
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経営哲学 |
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主催者様からの声
受講者は事業の後継者や若手経営者であり、講師の講演テーマは今回の企画に良くマッチしておました
永池明日香 ながいけあすか
株式会社東レ経営研究所 人材・組織開発部門 コンサルタント 国家資格 キャリアコンサルタント
多様な人材の活躍推進に向けて
～アンコンシャスバイアスへの気づきと心理的安全性～
深刻な労働力不足の解消に、女性や高齢者など多様な人材の活躍は不可欠です。本講演では東レ経営研究所の永池明日香氏が、多様化を阻む「無意識の思い込み」の弊害と解消法を解説。現場の「心理的安全性」を高め、誰もが声を上げやすい環境をつくることは、ヒヤリハットの早期共有や労働災害防止に直結します。多様な人材が安心して能力を発揮でき、強固な安全体制をもつ組織への変貌が期待できます。
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講師ジャンル
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その他ビジネストピック、 人材・組織マネジメント、 意識改革、 ワークライフバランス |
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主催者様からの声
事前の打ち合わせ通りの内容でご講演いただきました。加えて、我々事務局の知らない情報までをお伝えいただきましたことは、参加者全員の知識が深まったものと考えます。
丹羽啓勝 にわひろまさ
株式会社スペース・デザイン研究所 代表取締役
建築家から見た女性の活躍と教育
人手不足が深刻な住宅・建設業界において、女性の活躍は現場の維持と活性化に不可欠です。本講演では建築家の丹羽啓勝氏が、設計から施工現場、アフターまで女性がイキイキと活躍する組織環境の整え方を解説。女性ならではの細やかな気配りや視点が、現場の安全管理やリスクの早期発見にどう活きるか、土台となる「人間教育」の視点から紐解きます。共に育ち合う環境を築き、安全で強い現場を目指します。
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講師ジャンル
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健康、 コミュニケーション、 防災・防犯 |
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主催者様からの声
住宅業界の最前線で女性が活躍する具体例や、「人間教育」の重要性に深く共感しました。細やかな視点が現場の安全やリスク発見に活きるという気づきがあり、共に育ち合う職場づくりへ意識が高まる講演でした。
芳賀 哲 はがてつ
元 ソニー株式会社 アナログLSI事業部統括部長 50歳からの自分の道作り講演講師 シニア人材マネジメント研修講師
シニア社員を活かす。管理職のための研修
経験もスキルも活用するための、お互いの意識改革
「年上の部下とどう接していいか分からない…」現場の管理職が抱えるその戸惑いは、製造・建設現場での重大な事故や技術のブラックボックス化を招きかねません。本講演では、ソニーで元統括部長を務めた芳賀哲氏が、シニアの熟練技能を組織の強みに変える経営の舵取りを伝授。現場の苦手意識を見える化し、お互いのプライドを活かす対話の秘訣を解説します。気まずさを一掃し、安全で強い現場への変革が期待できます。
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講師ジャンル
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ライフプラン、 ワークライフバランス、 人材・組織マネジメント |
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主催者様からの声
「年上部下への苦手意識」という現場のリアルな課題に切り込む内容で、参加した経営幹部からも大好評でした。対話不足による事故を未然に防ぎ、ベテランの力を引き出す具体策を学べた点がよかったです。
原田宗亮 はらだむねあき
有限会社原田左官工業所 代表取締役社長 東京都左官職組合連合会青年部平成会 会長
世界で一番やさしい左官
～業界の常識を変える働き方改革の実践～
高齢化と人手不足が深刻な建設業界の救世主となる「女性活躍」とダイバーシティ。本講演では、男性中心の左官業界で女性や若手が輝く職場をつくった原田宗亮氏が登壇。「見て覚えろ」を排した独自の育成システムや、ベテランと若手のギャップを埋める仕組みを解説します。確実な技術継承と円滑なコミュニケーションは、現場の安全管理体制の強化に直結します。新たな労働力を即戦力化できる実践的なヒントが満載です。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 経営哲学 |
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主催者様からの声
現代の問題に対して、対策を講じ、成功例として講話して頂き、今後の参考にしていきたいと思いました。また内容も分かりやすくパワーポイントでまとめてくれていたので、講話がスムーズでした。建設業全体の問題の中で成功しているので、大変興味のある講話だったと思います。
前川由希子 まえかわゆきこ
組織活性化コンサルタント and my…（アンドマイ） 代表 一般社団法人建設職人甲子園 九州地区相談役
女性社員のやる気・成長の促し方
活躍しやすい環境づくり
深刻な人手不足の中、現場の女性活躍を推進し定着させるマネジメントは急務です。建設職人甲子園の相談役も務める前川由希子氏が、思い込みを捨て女性の特性を活かす環境づくりのポイントを伝授。女性社員と信頼関係を築くコミュニケーション術や、成長を促すほめ方・叱り方を具体的に解説します。互いの「当たり前」の違いを理解し、現場の風通しを良くすることで不安全行動やミスを防ぐ、安全大会に最適なプランです。
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講師ジャンル
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モチベーション、 コミュニケーション、 人材・組織マネジメント、 メンタルヘルス、 リーダーシップ、 その他実務スキル、 意識改革、 その他ビジネストピック、 ワークライフバランス |
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主催者様からの声
セミナー後の懇親会の場で、参加者の皆さんから非常に良かったと多くの意見を頂き、アンケート結果も4.4/5点と非常に好評でした。
山口理栄 やまぐちりえ
育休後コンサルタント
ダイバーシティマネジメント
女性活躍推進セミナー
深刻な人手不足が続く製造現場で、時間制約のある社員のマネジメントは大きな課題です。本講演では、総合電機メーカーで24年間開発等に従事し、2度の育休や女性活躍推進を経験した山口理栄氏が登壇。多様な働き方を前提とした組織管理や、短時間勤務者を活かすポイントを解説します。互いにフォローし合える風土づくりは、製造ラインの負担を減らし、ミスや労働災害を防ぐ安全の基盤となります。女性活躍を推進したい製造業管理者必聴の内容です。
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講師ジャンル
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ワークライフバランス、 経理・総務・労務 |
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主催者様からの声
メーカー出身の講師の実体験に基づくお話は、製造現場として大変参考になりました。時間制約のある社員を活かし、互いにフォローし合う体制が、現場のミスや労災防止に直結すると確信する有意義な講演でした。
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