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人材育成 ベーシックなテーマ 提案例

「企業」特集ページ もぜひご覧ください。
企業における多様な講演・研修企画(販売促進イベント、取引先・関連企業との会合、社内講演、人材育成研修等)の参考となる情報を公開しております。

ピンチをチャンスに変える【クレーム対応】

オフィスの電話をとったらいきなり怒りの声… 店頭で「責任者を出せ!」との罵声… 土下座での謝罪を強要された… そんな経験はありませんでしょうか? ビジネスをする以上、避けて通れないのがクレーム対応。 しかし心の準備ができ …

女性活躍推進と快適な職場づくりに欠かせない~パワハラ・セクハラの基礎知識~

 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が平成27年8月28日に国会で成立しました。これにより女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表が義務付けられました。  女性が活躍する …

【CS・顧客満足】ホスピタリティのロールモデルに学ぶ

「顧客満足」を高めることは、あらゆる業種業態において共通の課題です。 しかし、いずれの企業もその大切さを認識しているものの十分な対応が出来ていない状況にあります。 そこでスキルアップ研修を導入する企業が多いですが、成果に …

【管理職研修】強いチームを作るための組織開発

企業として筋肉質な組織を作るためには、小さな単位でも強いチームをたくさん作ることが重要といえます。 その実現のためには、管理職がリーダーシップを発揮して、メンバーのモチベーションを高めていく必要があります。 そのために、 …

強い組織をつくる【モチベーションアップ】

組織のエネルギーを高い状態で維持するためにモチベーションアップのスキルをインプットしましょう。 人が自発的に動く3原則 ~成果を創る人のセルフモチベーション術~ 高村幸治 たかむらこうじ モチベーションコンサルタント 組 …

未来志向のポジティブなチームをつくるために

風通しの良い職場づくり チームのコミュニケーションはスムーズでしょうか? コミュニケーションのレベルが低いと、どんなに優れた戦略を立てても実行までにボトルネックが発生して成果は出ません。 つまり組織力のベースとなるのがコ …

マンネリ化していませんか?【安全教育】

現場のコミュニケーション不足によるヒヤリ・ハットがあり、基本ルールの不徹底による事故を危惧されることはありませんか?しかし、一般的な安全教育やコミュニケーション研修は何度も実施してきたのでマンネリ化している、というご相談 …

先駆者から学ぶ【リーダーシップ】

御社の組織では、管理職のリーダーシップは発揮できていますか?まずはスキルよりも、リーダーとしてのマインドを高めることが重要です。このページでは管理職の方にとってロールモデルとなるような講師をリストアップしています。実際に …

企業が取り組むべき【人権啓発】

職場では、多様な仲間が一緒に働いています。企業の競争力のためにも多様性が求められる時代、様々な違いを持つ方への理解を深め、人権意識を高めることが企業にも求められています。また、人権が尊重される社会の実現に企業が果たすべき …

ストレス社会に生きる【心と身体のセルフケア】

労働安全衛生法の改定により、早急に取り組むべき課題となっている「メンタルヘルス」の問題。多くの企業において課題は顕在化していると伺います。心の健康があってこそ、仕事に集中でき最大のパフォーマンスを発揮出来ます。早急に社員 …

社内で意思疎通は図れていますか?

多くの組織で、意思疎通が不十分な事による業務上の弊害が多いと伺います。「方針をいち早く浸透させる」「業務の生産性を高める」「協力企業とのリレーションシップを高める」「顧客の意見を真摯に受け止め改善をする」等々、あらゆるシ …

管理職が知っておくべき【ラインケア】

「ストレスチェック」が義務化され、ますます管理職の「安全配慮義務」として部下のメンタルヘルス対応の責任は重大になってきました。 実際に部下が心の病の予備軍になったときに、どのように対応すればいいのか認識できているでしょう …

モラルを高め、信頼を得る【ハラスメント対策】

管理者のモラルを高めることは企業の責任です。組織内のハラスメントを放置することは、社内の信頼を失うだけでなく、企業としての社会的信頼も失います。 ヤル気を出させようと思い発した言葉がパワハラになったり、コミュニケーション …

スポーツ関係者から学ぶ【リーダーシップ】

社員のリーダーシップを高めたいが、教育的な研修では成果が出ないという相談を受けることが多々あります。外部の研修講師に対して排他的な態度をとるケースも多いそうです。もし研修に対してネガティブな反応のある状況であれば、多くの …

不祥事を防ぐために【コンプライアンス研修】

企業をめぐる不祥事は後を絶たないのが現状です。長年、積み上げてきた信頼を一夜にして失墜させるケースは多々あります。企業とは、規模の大小を問わず公的存在であり、社会的責任を担う存在です。そのことを経営幹部から新入社員まで全 …

企業に求められる【安全管理・ヒューマンエラー防止】

企業にとって「安全」は最重要課題です。当然ながら、各企業様で様々な啓蒙活動をされていることかと存じます。しかし、社内講師の教育だけではマンネリ化してしまい緊張感が保てないという悩みを伺います。 そんな時こそ、外部講師から …

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