管理者のモラルを高めることは企業の責任です。組織内のハラスメントを放置することは、社内の信頼を失うだけでなく、企業としての社会的信頼も失います。

ヤル気を出させようと思い発した言葉がパワハラになったり、コミュニケーションをとるつもりがセクハラになる…気づかないところで誰もが加害者になる可能性があります。定期的にハラスメントの意識を高める機会をつくることをご提案します。

職場のリスクマネジメント
~セクハラ・パワハラ防止について考えてみよう

藤原寛子 ふじわらひろこ
社会保険労務士
キャリアカウンセラー
セクハラ・パワハラ研修講師
心理学を応用し、イキイキと働きやすい職場づくりを支援するセクハラ・パワハラ防止研修講師。研修を通じて働きやすい職場づくり、やる気アップ、生産性向上を支援。また、「女性のためのチャレンジ相談員」として様々なカウンセリングのキャリアを積み、豊富な事例と実践参加型ワークショップが特徴。

男女雇用機会均等法では、企業にセクハラ防止義務を課しています。またパワハラについては、訴訟で争うことが多くなっています。企業のリスクマネジメントや従業員の生産性にも大きく影響してきます。  セクハラや… (続きを読む)

リーダーのためのハラスメント対策講座

小倉 環 おぐらたまき
株式会社ハーモニーワークス代表取締役
キャリアコンサルタント
ワークライフバランスコンサルタント
「誰もが可能性を閉じずにチャレンジできる社会に貢献すること」を自らのミッションとし、研修受講生から「意欲がわく」と言った声を多数得ている。ワークライフバランスの知識とカウンセリング理論を掛けあわせた組織変革、個人の意識変容を促すことを得意としている。

【期待される成果】 1)ハラスメント(パワハラ・セクハラ・マタハラ)の基礎知識と判断基準を身につけ、マネジメントに活かすことができます。 2)職場環境の改善や離職率の低下のためにメンタルヘルスとハラス… (続きを読む)

管理職のためのセクハラ・パワハラ対応と予防のポイント

吉川直子 よしかわなおこ
コーチ型人材コンサルタント
社会保険労務士
社会保険労務士とコーチとしての実績から、中小企業の現場を知り尽くした上での人材活用法には定評があり、部下に対する具体的なコミュニケーションのアドバイスに強みを持つ。講師ではなく、同じ目線で話ができる、話しやすい存在としての講演を心がけている。

現在では、ハラスメント対策を行うことは、企業の義務となり、万が一対応策を怠ると会社名が公表されたり、損害賠償請求をされたりと企業にとってのリスクも高い問題です。特に職場の管理職には、ハラスメントが起き… (続きを読む)

職場のいじめ・パワーハラスメント対策
~快適な職場を保つために~

加藤美香保 かとうみかほ
弁護士
千葉商科大学大学院客員准教授
いかなる内容のセミナー・研修でも、「難しいことを簡単な言葉で」「聴講者との共感を大切に」がモットー。弁護士として、数多くの交渉・クレーム処理の経験から、具体的なクレーム解決策を伝授。また事業承継や職場のセクハラ、パワハラ、いじめ問題にも取り組み、全国各地の講演で好評を博す。

パワーハラスメントは、当事者のみならず企業にとっても重大な危険を生じさせる問題であるにも関わらず、当事者には「加害者意識」が欠如している場合がほとんどです。 セミナーにおいては、裁判等で争われた例を紹… (続きを読む)

あなたの会社は大丈夫?ハラスメント防止セミナー
~「パワハラ」と「指導」のボーダーライン~

三木啓子 みきけいこ
アトリエエム株式会社 代表取締役
産業カウンセラー
個人と企業のスキルアップをサポートし、男女平等社会の実現をめざすべく、2005年にアトリエエム(株)を設立、ハラスメント防止及び人材育成事業を展開している。特にハラスメント防止については、企業の重要課題であるととらえ、プログラム開発、職場研修用DVDの製作など、意欲的に取り組んでいる。

ハラスメントなどを原因とする精神障害等による労災認定は、2008年度には269人と過去最多となりました。パワー・ハラスメント、セクシュアルハラスメントを要因とする裁判も相次いでいます。今やハラスメント… (続きを読む)

『ハラスメント防止対策セミナー』
~パワハラ・セクハラをしない・させない職場づくり~

毎熊典子 まいくまのりこ
特定社会保険労務士
上級シニアリスクコンサルタント
日本プライバシーコンサルタント協会認定プライバシーコンサルタント、日本リスクマネジャー&コンサルタント協会上級リスクコンサルタント・評議員・認定講師。日本広報学会会員。従業員のネット・SNSトラブルへの労務対応やリテラシー教育について執筆、講演多数

現代社会のハラスメントについて具体的な事例を挙げながら解説し、ハラスメントについての法的責任や防止対策について解説いたします。 【セミナー概要】 Ⅰ現代社会のハラスメント  1 ハラスメントの定義  … (続きを読む)

みんなで取り組むハラスメント対策
~ひとりひとりの笑顔と職場の活性をめざそう~

吉田真知子 よしだまちこ
人材活性・チームコンサルタント

“人材の輝きづくり”をテーマにビジネス・教育・家庭・地域の多分野で研修・講演・コンサルティングを展開。“ひとりひとりの人間の持つ可能性・個性を活かしあう関係づくりと場づくり”の参加型プログラムが好評。聴き手であるお客様が主体&主役!をモットーに『いろんな世代の元気作り』を実践中。

高い精度とスピードの求められる職場が増え、人員削減の問題等とからみ、働く現場の厳しさは増しています。労働者個人のみならず、職場全体がストレスフルになっているのです。そんな中でセクシャルハラスメント・パ… (続きを読む)

STOP! ハラスメント!!
~いじめや嫌がらせのない明るい職場づくり~

船見敏子 ふなみとしこ
メンタルヘルス・コンサルタント
心理カウンセラー
「幸せに働く」をサポートするメンタルヘルス・コンサルタント。ポジティブ心理学をベースにカウンセリング、研修・講演を実施し、関わる人を元気にすることを得意とする。雑誌記者からカウンセラーに転身、人の話を聴き続けて25年の聴くプロでもある。

パワハラ、セクハラを予防するためには、 前時代的な誤った認識を改め、「ひとりひとりを大切にする」意識を持ってもらうことが大切です。 ただ単に、していいことと悪いことの区別をつけるのではなく、 時代背景… (続きを読む)

事例から学ぶ「女性活躍推進法」と「パワハラ・セクハラ・マタハラ」対策

大﨑美生 おおさきみお
弁護士

「依頼者と信頼できるパートナーでありたい」を旨とし、依頼者が抱える問題に迅速・誠実に向き合うことで信頼を得、企業から個人まで幅広い層から多くの依頼が寄せられる。依頼者のビジネス・ライフスタイルを強力にサポート。セミナーの講師も務め、実績に基づくテーマやユニークなアイデアが好評。

女性の活躍推進法が成立し,これまで以上に企業は女性の働きやすさのための職場環境の改善が求められることになりました。 そこで,女性の活躍推進法の概要,女性の働きやすさのための具体的取り組みを紹介するとと… (続きを読む)