風通しの良い職場づくり

チームのコミュニケーションはスムーズでしょうか?
コミュニケーションのレベルが低いと、どんなに優れた戦略を立てても実行までにボトルネックが発生して成果は出ません。
つまり組織力のベースとなるのがコミュニケーションといっても過言ではありません。

風通しの良い強いチームをつくるために、こころ元気配達人の鎌田 敏さんの研修を紹介させていただきます。

チームビルディング・ポジティブ組織開発
一致団結と未来志向の組織づくり

鎌田 敏 かまたびん
こころ元気配達人
こころ元気研究所 所長
豊かな人間関係や生きていることの素晴らしさ、心の豊かさ、生き甲斐を、明るい人生の態度と心の健康の大切さを通じて広く訴えかけている。出逢いに感謝し、元気配達を使命とし、笑顔と元気を分かち合うべく、分かりやすく・楽しく・ためになる講演を行っている。

■想定する対象者

チーム力を高めたい管理職、リーダー層

■提供する価値・伝えたい事

仕事は人間関係に始まって人間関係に終わると言います。つまり「絆」です。「職場の絆」は、個々のモチベーション、メンタルヘルスの向上につながり、さらには集団のイキイキとした感情(職場の空気)、協働、ダイナミズム(1+1が3にも4にもなる)につながっていく。
さらには、ハラスメント防止へのポジティブなアプローチにつながります。防止対策として、あれはダメ・これはダメというアプローチも大切ですが、より一歩進んで、この組織で、あの人たちと一緒に働けてハッピーだというアプローチ、つまりそうした組織づくり、人間関係づくりが大切となります。
本研修では、課題解決に向け情報共有と協力し合うことで一致団結を体感し、それぞれの役割を全うすることの大切さを学ぶ。また、組織をネガティブな視点で捉えるのではなく、未来志向のポジティブな視点で捉え、未来へ向けての組織や個人の具体的なアクションにつながる組織づくりをめざす。

■内容

STEP-1 チーム力を高めるコミュニケーション
・協力ゲームでチーム力を高めるコミュニケーションへの気づきを深める
・情報共有のポイント ~伝えると伝わる~

STEP-2 チームビルディング
・風通しの良い職場づくり
・協力すれば、衆知を集めれば、突破力が高まる
・先端実験ワークショップによるチームビルディングへのアプローチ

STEP-3 ポジティブ組織開発
・自己理解ワークシート
・理想の未来を共有しよう(Dream)
・ビジョン・行動計画の策定(Design)研修バージョン
・ふりかえり