「女性活躍推進」が叫ばれる中、企業としてどのような対策をとるべきかとの相談を受けます。まずは意識を変えることが先決です。

女性が活躍する組織をつくるための2つの意識改革
1.女性自身のキャリアアップに対する意識改革
2.女性を部下に持つ管理職の意識改革

強い企業を創るため女性の活躍を支援することが、組織の重要課題となっています。

1.女性自身のキャリアアップに対する意識改革

女性活躍のために。いま、私たちができること

杉浦里多 すぎうらりた
株式会社DELICE(デリィス) 代表取締役社長

参加者の、「自分にもできそう」という自信と積極性を引き出します。社員力No.1、女性の働きやすさNo.1と評価されるP&Gで培った「リーダーシップ」を基軸に、男女の特性を絡めた内容は、参加者の共感度高く、態度・行動変容に定評があります。

なぜ今女性活躍が必要なのか?なぜ今自分たちが求められているのか?自分たちが活躍するメリット、組織のメリットは?という背景から考えてもらいます。 せっかく機会があるのだから、活躍していこう!という前向き… (続きを読む)

女性リーダーのためのロジカルコミュニケーション術

小倉 環 おぐらたまき
株式会社ハーモニーワークス代表取締役
キャリアコンサルタント
ワークライフバランスコンサルタント
「誰もが可能性を閉じずにチャレンジできる社会に貢献すること」を自らのミッションとし、研修受講生から「意欲がわく」と言った声を多数得ている。ワークライフバランスの知識とカウンセリング理論を掛けあわせた組織変革、個人の意識変容を促すことを得意としている。

女性活躍推進において目標とされる女性管理職の登用。その予備軍を増やすためにも必要と言われているのが「ロジカルコミュニケーション」です。本講座では女性ならではの「ロジカルコミュニケーション」を学ぶことで… (続きを読む)

女性の強みを生かしたリーダーシップとは

藤井佐和子 ふじいさわこ
キャリアアドバイザー

カメラメーカー海外営業を経て、人材サービス企業に転職。女性に特化した転職支援チームを立ち上げ、女性のキャリア開発を支援。独立後は、13000人以上のカウンセリング事例に基づき、管理職向け女性活用研修、キャリア研修、コミュニケーション研修管理職リーダーシップ研修など、幅広く活躍中。

女性が管理職として活躍し、成果が出せるようになるために、 仕事への関わり方や意識を改めて見直し、女性の強みを生かしたスタイルでのリーダーシップを身につけていただきます。 ・男女では異なる成果の出し方 … (続きを読む)

部下がついてくる魅力的な!女性リーダーになるためのマネジメント術

山本幸美 やまもとゆきみ
株式会社プラウド代表取締役社長
営業力強化コンサルタント
女性リーダー育成コンサルタント
「何を売らせても売れる伝説」の営業ウーマンとして各方面から注目を集める。数々の企業、個人へのコンサルティングや研修経験、そして自身のマネジメント経験より、表面上のテクニックやノウハウよりも自分を知るところから全てが始まるという考え方には、多くの人が共感し、各地で好評を得ている。

部下からも信頼される魅力的な女性リーダーとはどんな人でしょうか? ひょっとしたら女性の皆さまの中には周囲に女性管理職の先輩がいらっしゃらないためイメージがわかずにリーダーや管理職は目指したくないとお考… (続きを読む)

女性リーダーのためのキャリアと時間の使い方
より良い生き方の工夫

桐生純子 きりゅうじゅんこ
ヒューマンコミュニケーションアドバイザー
組織内コミュニケーションコンサルタント
ワークショップデザイナー
「共に育ち合う豊かな人間関係作り」に特化した講演・セミナーで活躍するコミュニケーションの達人。テーマを深める体験学習やプチワークを取り入れる講演スタイルは「心に深く響く」と大好評。“今すぐに職場に取り入れられる”職場の人間関係を明るく元気にするコミュニケーションのコツを伝える。

日々の仕事や時間、部下や後輩の育成を求められる女性リーダーは、役割中心になりやすく、無意識のうちにストレスを抱え込み、持ち前の自分らしさをコントロールすることが難しくなってしまいます。  チームをけん… (続きを読む)

2.女性を部下に持つ管理職の意識改革

~女性の活躍推進に向けて~
女性社員の心を動かすマネジメント技術

堀井亜生 ほりいあおい
弁護士法人フラクタル法律事務所
代表弁護士
弁護士として第一線で活躍する傍ら、フジテレビ「ホンマでっか!?TV」などテレビ番組にも多数出演。
また、著作・寄稿・講演活動も精力的に行い、「従業員の心を動かす労務・マネジメント技術」「クレーマーの心を動かす処理技術」「経営に役立つ法律学」など、講演テーマも幅広い。


「部下に伝えたつもりが伝わっておらず大問題が起きた!」「何の気なしに話しかけた内容が セクハラ問題になってしまった!」ということはありませんか。 男女は、科学的にも、文化的にも、認識の仕方に大きな違い… (続きを読む)

女性活躍支援に向けた意識改革セミナー

宮原淳二 みやはらじゅんじ
株式会社東レ経営研究所
ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部長
資生堂に21年間勤務し、営業、商品開発・マーケティング、労働組合専従、人事部と多岐に渡る業務を経験。中でも人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。2011年より現職。地方公共団体、労組。企業などで多くの講演実績あり。

少子高齢化、グローバル化の進展に伴い女性活躍の遅れた日本にも、その重要性が求められるようになりました。 旧来の「男は外で仕事、女は家を守る」という意識は古い概念に変わりつつあります。 BtoB企業でも… (続きを読む)

男性中間管理職が知っておくべき女性登用の重要性

古川裕倫 ふるかわひろのり
作家・ビジネスアドバイザー
株式会社多久案 代表
現在、(株)多久案代表、一般社団法人彩志義塾代表理事。職歴は、三井物産23年(内海外勤務10年、ホリプロ取締役7年。「日本と世界の架け橋となる」「先人・先輩の教えを後世に順送りする」が信条。
グローバル化、歴史的リーダー論、企業革新、部下育成が強み。「課長のノート」など著書多数。


少子高齢化による生産労働人口減により、女性の活躍が期待されてきており、政府の成長戦略にも取り上げられていきたのは、ご承知のとおりです。   ただ、現実は「総論賛成、各論風まかせ」という会社が多いのでは… (続きを読む)

これからの管理職が知っておくべき、女性部下育成のイロハ

髙野美菜子 こうのみなこ
女性の心に火をつける「やる気倍増」コンサルタント
株式会社ナチュラルリンク 代表取締役
新卒で人材教育・コンサルティング会社に入社。成績ゼロの時代を経てトップセールス賞を3度受賞。
女性営業育成や研修運営経験を経て、2009年 (株)ナチュラルリンクを設立。企業の女性活躍推進をトータル的にサポートする。プライベートでは1児の母であり、仕事と育児の両立に奮闘している。


▷女性部下育成の具体策を知り、今日から早速活かせるようになる ▷女性部下とのコミュニケーションが増え、より良い信頼関係を構築できる ▷女性部下に過度に遠慮することなく、マネジメントができるようになる … (続きを読む)

女性の力をもっと活用して、輝く職場を創る!!
~女性活躍推進はちょっとめんどうだな・・・と思っていませんか?

早川美由紀 はやかわみゆき
女性活用コンサルタント
人と職場の活性化コンサルタント
人材・組織課題で関わった企業は250社超。人の可能性を信じて、引き出す関わり方に好評を得ている。「具体的でわかりやすい」「勇気づけられる」「同じ目線の高さで、丁寧に話を受け止めてくれる」とのクライアントからの声が多数。

女性活躍推進法が成立し、301人以上の企業様は、女性の活躍推進に向けた 行動計画の策定などが新たに義務づけられることになりました。 (300人以下の企業は努力義務) 女性活躍推進の取り組みを社内に浸透… (続きを読む)