中小企業の経営において、今や「人材の確保と定着」は最優先で解決すべき死活問題です。少子高齢化に伴う深刻な人手不足に加え、せっかく採用した若手や即戦力が早期に離職してしまうという悪循環に、多くの経営者や人事担当者が頭を抱えています。
本記事では、そんな企業の危機を救うため、商工会議所などの経済団体でいま特に企画が求められている「人材確保・定着戦略」の講演プランを厳選してご紹介します。
実績豊富なプロフェッショナルたちが現場で培った、求人費に頼らない最新の採用術や、離職率を激減させる脳科学・心理的アプローチなど、明日から即実践できるノウハウが満載です。会員企業の満足度を高めるセミナー企画の参考に、ぜひご活用ください。
■目次
- 坂本旭優 『人手不足を解消する最強採用術～やる気があって辞めない人材を獲得する方法～』
- 森戸裕一 『企業ブランディングのための戦略的人材採用計画 ～低コストで即戦力人材を確保する方法～』
- 石川雄大 『【入門編】外国人採用の基本 失敗しないためのルールと受け入れ体制づくり』
- 舟津昌平 『Ｚ世代化する社会・職場を読み解く ～“お客様“になっていく若者たちとの職場での接し方～』
- 高田晃一 『Z世代が採用できる方法、定着する（辞めない）方法』
- 中野美加 『離職率をたった１年で７％も激減！スシロー伝説のトレーナーが直伝する～離職を防ぎ、定着率を上げる3つの秘訣～』
- 前川由希子 『スタッフがイキイキ！売上がドンドン上がる！繁盛経営術～離職率Down・業績Upへ繋げる「ほめて育てる」秘訣～』
- 大垣雅則 『3年間離職者ゼロ 元㈱パスモ社長が語る 「人が辞めない職場を作る究極のリーダーシップ」』
- 恒松伴典 『１年で離職率７７％→７％を実現！ 最強の脳科学的コミュニケーション術』
- 佐藤 浩 『従業員定着率を上げるための職場環境づくり～成長とやりがいを実感できる場であり続ける～』
坂本旭優 さかもとあきまさ
超実践型の採用コンサルタント
人手不足を解消する最強採用術
～やる気があって辞めない人材を獲得する方法～
求人を出しても応募が来ない、早期離職が続く。そんな地方・中小企業の悩みを一掃するセミナーです。超実践型採用コンサルタントの坂本旭優氏が、ミスマッチを防ぎ定着率を高める「最強の採用術」を伝授。「待つ採用」から「攻める採用」へ転換し、明日から使えるペルソナ設定やSNS発信、見極めの面接技法までステップバイステップで解説します。「知名度がない」と諦める前に、自社に最適な人材を口説き落とす技術を学べます。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 コミュニケーション、 その他実務スキル、 経営戦略・事業計画 |
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主催者様からの声
人手不足で悩んでいる経営者が多いので、教えていただいた採用方法も含めて、今後に活かしていきたい。
森戸裕一 もりとゆういち
一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会 代表理事 ナレッジネットワーク株式会社 代表取締役
企業ブランディングのための戦略的人材採用計画
～低コストで即戦力人材を確保する方法～
通算3,000回以上の登壇実績を持ち、DXや若者支援の最前線で活躍する森戸裕一氏が、学生のリアルな本音を分析し、多額のコストをかけずに即戦力を惹きつける「企業ブランディング」の具体策を伝授します。さらに内定者フォローや受け入れ組織の体制、個性に合わせた「複線化」の人材育成までを網羅します。「採用・定着・育成」の好循環を生み出す、中小企業の経営者必聴のプログラムです。
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講師ジャンル
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IT・AI・DX、 人材・組織マネジメント、 経営戦略・事業計画、 その他実務スキル、 営業・販売・マーケティング、 意識改革 |
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主催者様からの声
参加者の反響が良かった。趣旨に添う内容だった。ＤＸにつき、人材確保という切り口からお話いただき、非常に勉強になった。
石川雄大 いしかわゆうだい
70カ国1000人の外国人チーム代表 外国人採用・育成専門家 外国人材マネジメント・コミュニケーション専門家
【入門編】外国人採用の基本
失敗しないためのルールと受け入れ体制づくり
初めての外国人採用への不安を解消し、即戦力化と定着を実現するセミナーです。70カ国千人の外国人チームを率いた石川雄大氏が、現場で培った「成功の鉄則」を伝授。ビザの基礎やコストの現実、受入体制の整え方が分かり、トラブルや早期離職を防げます。さらに、文化の壁を越えて仕事のルールを正しく伝える育成法も習得可能。「人手不足の解消」に留まらず、多様な人材の力を会社の成長へ変える具体策が学べます！
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 コミュニケーション、 国際化・グローバル、 教育・青少年育成 |
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主催者様からの声
具体的な内容で分かりやすかった。聞き取りやすい大きな声で、熱心に話していただいた。外国人採用の企業は現状では多くはなかったが、これからの企業の採用の幅を広げることにつながったと感じた。
舟津昌平 ふなつしょうへい
経営学者 東京大学大学院経済学研究科講師
Ｚ世代化する社会・職場を読み解く
～“お客様“になっていく若者たちとの職場での接し方～
「若手がすぐ辞める」「気を遣いすぎて疲れる」と悩む経営者や上司に、目から鱗の解決策を届けるセミナーです。東大大学院の経営学者・舟津昌平氏が、若手を「お客様」扱いしてしまう現代の職場の病理をコミカルに分析。上司側が自信を失い、若手に合わせすぎる「マーケットイン」の弊害を鋭く指摘します。組織の仕組みを見直し、ミドル世代が自信を持って活躍できる職場作りのヒントが満載です。
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講師ジャンル
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その他ビジネストピック |
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主催者様からの声
「若手に気を遣いすぎる」という会員企業の悩みに、経営学の視点からズバリ切り込む素晴らしい講演でした！組織の仕組みを見直す重要性に、多くの経営者が深く納得されていました。
高田晃一 たかだこういち
採用活動コンサルタント 就職活動コンサルタント
Z世代が採用できる方法、定着する（辞めない）方法
中途・新卒のZ世代採用と早期退職に悩む企業必見のセミナーです。2万2千人以上の就活・転職を支援し、企業の採用も導いてきた高田晃一氏が登壇。「スマホ世代」の価値観や、地方でも低コストで応募を集める求人票・SNS活用術を伝授します。さらに「志望動機を聞かない面接」など、入社後のギャップをなくし定着率を劇的に高める具体策も満載。両側の本音を知り尽くしたプロが、若手に選ばれる採用戦略をお教えします。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 安全管理・労働災害、 コミュニケーション、 経営戦略・事業計画、 時局・経済 |
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主催者様からの声
聴講者が抱える業界問題への対策提案であり、大変役に立ちました。一定数の聴講会員が、社内で具体的な立案、水平展開をすることが期待できる内容でした。
中野美加 なかのみか
株式会社ライフ・アンド・シード 代表取締役 人材開発トレーナー 組織改革コンサルタント
離職率をたった１年で７％も激減！
スシロー伝説のトレーナーが直伝する
～離職を防ぎ、定着率を上げる3つの秘訣～
あきんどスシローの成長期を支え、導入わずか１年で離職率を7%も激減させた伝説のトレーナー・中野美加氏が登壇！面接時の工夫から、離職率が最も高い「最初の3ヶ月」を乗り切る新人の扱い方、退職希望者への対応まで、どの業界でも即実践できる3つの秘訣を伝授します。全体の5割を占める体感型ワークを通じ、社員がやらされ感ではなく自立心で動き、「働き続けたい」と感じる組織をつくるための上司の関わり方を学べます。
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講師ジャンル
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リーダーシップ、 モチベーション、 人材・組織マネジメント、 安全管理・労働災害 |
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主催者様からの声
おかげさまでアンケートでは非常に好評な結果となっております。非常に満足のいく研修との回答が届いております。
前川由希子 まえかわゆきこ
組織活性化コンサルタント and my…（アンドマイ） 代表 一般社団法人建設職人甲子園 九州地区相談役
スタッフがイキイキ！売上がドンドン上がる！繁盛経営術
～離職率Down・業績Upへ繋げる「ほめて育てる」秘訣～
人手不足や人間関係による離職を防ぎ、会社の売上を最大化させる「経営者向け」の人材育成セミナーです。前川由希子氏が、社員の積極性を引き出し、離職率低下と業績向上を両立させる繁盛経営の秘訣を伝授。約7割の体感型ワークを通じ、経営者自身の思い込みを外す傾聴力、社員の心をつかむ観察力、成長を促す「ほめる・叱る」の黄金比率を学びます。社員が主体的に動く強い組織へと変革するきっかけとなる内容です。
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講師ジャンル
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安全管理・労働災害、 コミュニケーション、 モチベーション、 人材・組織マネジメント、 メンタルヘルス、 リーダーシップ、 その他実務スキル、 意識改革、 その他ビジネストピック、 ワークライフバランス |
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主催者様からの声
セミナー後の懇親会の場で、参加者の皆さんから非常に良かったと多くの意見を頂き、アンケート結果も4.4/5点と非常に好評でした。また機会がございましたら、前川先生にお願いできればと思います。
大垣雅則 おおがきまさのり
元 株式会社パスモ 代表取締役社長 元東武鉄道株式会社取締役 リーダー実践力育成「大垣塾」塾長
3年間離職者ゼロ 元㈱パスモ社長が語る
「人が辞めない職場を作る究極のリーダーシップ」
人が辞める原因は待遇以上に人間関係の疲れにあります。元パスモ社長の大垣雅則氏が、3年間離職者ゼロを達成した「究極のリーダーシップ」を伝授。半径3メートル以内のコミュニケーションを見直し、心理的安全性を高めて「信頼の貯金」を増やすノウハウを公開します。管理職の聴く力、メンター制度、1on1など、日々の業務に追われる幹部や小規模経営者が明日から再現できる、人が育ち辞めない職場作りの実践法が満載です！
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講師ジャンル
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リーダーシップ、 人材・組織マネジメント、 安全管理・労働災害、 コミュニケーション、 メンタルヘルス、 モチベーション、 経営戦略・事業計画、 ワークライフバランス |
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主催者様からの声
今回の講演会は、受講者の皆さんに非常に大きな貢献がありました。多くの参加者から「傾聴の重要性」「心理的安全性の高い職場づくり」「１on１ミーティングの実践」など、現場で即活用できる具体的なノウハウが得られたとの声が多数寄せられました。受講者の意識改革につながりました。
恒松伴典 つねまつとものり
conditioning studio VIVALUCK! 代表 作業療法士
１年で離職率７７％→７％を実現！
最強の脳科学的コミュニケーション術
離職の多い医療・介護現場で、離職率を77％から7％へ激減させた作業療法士・恒松伴典氏が、「説得」ではなく、相手が「納得」して留まる脳科学的コミュニケーション術を伝授します。離職したくなる3つの承認不足、行動を生む脳の仕組み、対人ストレスを軽減する思考の切り替え方を解説。経営者が今日から実践でき、社員の反応が即日好転する再現性の高い内容です。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 メンタルヘルス、 安全管理・労働災害、 リーダーシップ、 ワークライフバランス |
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主催者様からの声
終了後も質問や名刺交換されている方もいらっしゃり、脳科学の観点からの「離職率防止」のお話は、経営者の皆様にとって新鮮で好評でした。
佐藤 浩 さとうひろし
株式会社BESTS 代表取締役 能力開発プロデューサー 元 近畿大学陸上競技部 駅伝監督
従業員定着率を上げるための職場環境づくり
～成長とやりがいを実感できる場であり続ける～
元駅伝監督の能力開発プロデューサー・佐藤浩氏が、少子高齢化で人材確保や早期離職に悩む企業へ、米国発の人材流出防止策「リテンションマネジメント」を伝授します。脳科学に基づく長所の伸ばし方や心身のストレス軽減法、ミスを安心報告できる組織の共通言語、世代間ギャップを埋める対話術を解説。経営者と従業員が共に成長する環境づくりを提案します。
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講師ジャンル
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モチベーション、 リーダーシップ、 安全管理・労働災害、 危機管理・コンプライアンス・CSR、 健康、 教育・青少年育成、 文化・教養、 ワークライフバランス、 顧客満足・クレーム対応、 メンタルヘルス |
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主催者様からの声
「リテンションマネジメント」という最新手法を、脳科学や指導者の視点から分かりやすく解説いただきました。実体験に基づく組織づくりのコツやワークが満載で、「明日からの環境改善に即役立つ」と大好評でした。
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