昨今ビジネスで不可欠な「ウェルビーイング」とは、単に病気ではない状態を指すのではなく、心身共に満たされ個人が能力を最大限に発揮できる「持続的な幸福」を意味します。この状態を戦略的に創出する「健康経営」は、従業員の活力を引き出し企業価値を高める攻めの投資です。
特に人手不足に悩む中小企業にとって、ウェルビーイング講演の企画は、離職率の低下や定着率の向上、さらには採用ブランディングの強化に直結する強力な武器となります。
本記事では、理想論に留まらず、エンゲージメント向上や生産性拡大に即効性のある厳選された17の講演プランを紹介します。本質的な知見を提供し、組織の停滞を打破して実利へと導くための具体的な導入プログラムを厳選しました。
■目次
- 石原侑美 『世界一幸福な国に学ぶ「ウェルビーイング」な働き方
～生産性と幸福度を両立させるフィンランド流・自律の極意～』 - 及川美紀 『働き甲斐のあるウェルビーイングな職場づくり（組織風土改革）』
- 大垣雅則 『成果の土台としてのウェルビーイング』
- 杉浦莉起 『『フェムケア×健康経営』で始めるチーム全体のウェルビーイング ～女性の健康を知ることは、生産性と組織力を高める第一歩～』
- 高木さと子 『ウェルビーイングな職場づくり ～自分と組織をより良い状態へ導く～』
- 谷田昭吾 『成果を上げるマネジメント ～ウェルビーイング実践の秘訣～』
- 豊田健一 『Well-Beingとオフィスの関係性。その具体的施策と考え方』
- 中原阿里 『今日からできるウェルビーイングを高める10のステップ』
- 早瀬 信 『ウェルビーイングな職場 個人の尊重と事業成果を両立させる』
- 晴香葉子 『女性が自分らしく輝く、ワークライフバランス ～生き方の多様化・ウェルビーイング研究から自分らしく輝く幸せな人生を～』
- 船見敏子 『上司も部下も元気に伸びる！「ウェルビーイング・マネジメント」』
- 前野隆司 『ウェルビーイングな働き方 幸せで創造性・生産性の高い職場の創り方』
- 前野マドカ 『ひととオフィスのウェルビーイング』
- 松尾久美子 『ウエルビーイングでチーム力アップ』
- みたらし加奈 『ウェルビーイングと向き合う』
- 安田智洋 『科学的運動習慣で組織を変えるウェルビーイング経営』
- 横田真由子 『ミニマムリッチⓇスタイルで持続させるウェルビーイングな職場づくり』
石原侑美 いしはらゆみ
フィンランド生涯教育研究家 エラマ合同会社 代表
世界一幸福な国に学ぶ「ウェルビーイング」な働き方
～生産性と幸福度を両立させるフィンランド流・自律の極意～
フィンランド現地で数年にわたり研究を重ねる専門家が、世界一の幸福度を支える「自律の極意」を説きます。困難を乗り越える精神「SISU」や、人生を真ん中に置く思想を通じ、ウェルビーイングを生産性のエンジンに変える手法を伝授。指示待ちや燃え尽きを打破し、信頼ベースの対等な対話で心理的安全性を高めます。自律型マインドへの転換を促し、社員が自ら輝き成果を出し続ける強固な組織を築く視点を養います。
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講師ジャンル
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ワークライフバランス、 メンタルヘルス |
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主催者様からの声
「幸福こそが生産性のエンジン」という北欧の視点は、管理に悩む経営者に鮮烈なインパクトを与えました。活気ある組織への変革を確信させる素晴らしい内容でした。
及川美紀 おいかわみき
一般社団法人ダイアローグ・ジャパン・ソサエティ 理事
働き甲斐のあるウェルビーイングな職場づくり（組織風土改革）
大手化粧品メーカーの社長を務め、営業から商品企画まで幅広い現場を統括した経歴を持つ講師が、社員のエンゲージメントを高める組織風土改革を説きます。自身の育児とキャリアの両立経験に基づいたダイバーシティ推進や、社員の自主性を引き出す次世代型リーダーシップを伝授。現場感覚と経営視点を融合させ、多様な人材が輝き成果を出し続けるマネジメントの在り方を提示します。組織の活力を最大化するヒントが満載の講演です。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 男女共同参画、 リーダーシップ |
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主催者様からの声
現場を知り尽くした経営者ならではの視点に、多くの参加者が感銘を受けていました。特に「自律性を引き出すリーダーシップ」の話は具体的で、明日からの組織作りに直結する金言ばかり。熱気あふれる有意義な時間でした。
大垣雅則 おおがきまさのり
元 株式会社パスモ 代表取締役社長 元東武鉄道株式会社取締役 リーダー実践力育成「大垣塾」塾長
成果の土台としてのウェルビーイング
元パスモ社長として数万人を動かした経験を持つ講師が、成果の土台となる「ウェルビーイング経営」を説きます。赤字企業再生やスカイツリー開業など、修羅場と成功の両面を歩んだ実践者ならではの視点で、信頼と対話を通じた自律型人材の育て方を伝授。アドラー心理学に基づき、リーダーの「あり方」を変えることで3年間離職ゼロを達成したノウハウを公開します。実体験に裏打ちされた、組織の心に火をつける必聴の講演です。
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講師ジャンル
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リーダーシップ、 人材・組織マネジメント、 安全管理・労働災害、 コミュニケーション、 メンタルヘルス、 モチベーション、 経営戦略・事業計画、 ワークライフバランス |
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主催者様からの声
アンケートを実施したところ、「自分の悩みと重なった」「今まさに必要なテーマだった」「腹落ちした」といった声が多く見られ、管理職としての葛藤や不安に寄り添い、共感と納得感を提供できていたと思います。
杉浦莉起 すぎうらりた
女性・次世代リーダー育成／明治大学リバティアカデミー講師／女性の健康・キャリアパフォーマンス／『P&G式10の習慣』著者
『フェムケア×健康経営』で始めるチーム全体のウェルビーイング
～女性の健康を知ることは、生産性と組織力を高める第一歩～
P&GやLVMHを経てフェムケアブランドを創業した講師が、女性特有の健康課題を組織の成長に繋げる経営戦略を説きます。生理や更年期等の体調変化が生産性に与える影響を、科学的知見と実体験に基づき「男性にもわかる言葉」で解説。フェムテックの活用や具体的なサポートアクションを伝授し、心理的安全性の高い職場を築きます。5000社以上の実績と高い満足度を誇る、人材定着と業績向上を両立させる必聴の講演です。
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講師ジャンル
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ワークライフバランス、 リーダーシップ、 男女共同参画、 営業・販売・マーケティング |
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主催者様からの声
参加者から、日々の業務で考えることのなかった長期的な視点を意識することができた等の声があった。
高木さと子 たかぎさとこ
次世代リーダー育成講師 組織づくりプロデューサー ハグニケーション創始者
ウェルビーイングな職場づくり
～自分と組織をより良い状態へ導く～
ハグニケーションの創始者で組織づくりプロデューサーの講師が、心理的安全性を高めるウェルビーイング経営を説きます。対話カードを用いた自己・相互理解や、リーダーに不可欠なセルフコンパッション（自分への思いやり）の実践法を伝授。感情を整え主体的に動くセルフリーダーシップを磨き、生産性と働きがいを両立する組織を築きます。豊富な研修実績に基づき、持続可能なリーダーシップへの変革を促す必聴の講演です。
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講師ジャンル
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コミュニケーション、 意識改革、 リーダーシップ、 安全管理・労働災害 |
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主催者様からの声
「自分を思いやることでチームを導く」という逆転の発想に、多くのリーダーが救われた表情を見せていたのが印象的でした。対話ワークを通じて職場の心理的安全性が目に見えて高まり、組織の体温が上がる素晴らしい時間でした。
谷田昭吾 たにだしょうご
講演・研修講師 株式会社コアウェル 代表取締役社長 東京慈恵会医科大学・神戸大学外部講師
成果を上げるマネジメント
～ウェルビーイング実践の秘訣～
株式会社タニタの創業ファミリーとして、赤字企業を世界一へ導いた成功法則を受け継ぐ経営者が、幸福度と生産性を最大化する「ウェルビーイング経営」を伝授します。強みを発見・活用するPERMAモデルの解説や具体的事例を通じ、経営戦略として織り込む秘訣を紐解きます。ポジティブ心理学と実体験を融合させた、精神論ではない実践的アプローチ。個人と組織の成果を最大化し、持続可能な成長を実現する必聴の講演です。
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講師ジャンル
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経営哲学、 経営戦略・事業計画、 メンタルヘルス、 意識改革、 人材・組織マネジメント、 子育て・教育 |
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主催者様からの声
今回の出席者は一部を除き経営者層が主な出席者であったため、組織として成功するための法則としてのヒントを成功事例として聞けたことで意識啓発に繋がったのではないかと思います。
豊田健一 とよだけんいち
株式会社月刊総務 代表取締役社長
Well-Beingとオフィスの関係性。その具体的施策と考え方
『月刊総務』代表として数々の現場を牽引する講師が、人的資本経営の要となる「オフィスとウェルビーイング」の戦略的関係を説きます。総務を社員が輝く舞台の「演出家」と定義し、ABWやバイオフィリア等の具体策を通じて「行きたくなるオフィス」の構築法を提言。単なる働く場を超え、企業文化を醸成し部門の成果を最大化する仕掛けを伝授します。会社を根本から変える「戦略総務」の実践を促す、経営者必聴の講演です。
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講師ジャンル
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経営者・元経営者 コンサルタント 実践者 講師ジャンル 経理・総務・労務、 経営戦略・事業計画、 営業・販売・マーケティング、 IT・AI・DX、 人材・組織マネジメント、 コミュニケーション |
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主催者様からの声
「オフィスは単なる作業場ではなく、企業文化を醸成する舞台である」という視点に、多くの経営者が目から鱗の様子でした。戦略総務がもたらすウェルビーイングの可能性を確信できる、非常に刺激的な講演となりました。
中原阿里 なかはらあり
ラッセルウェルビーイングコーチングカレッジ代表 国際プロフェッショナルコーチ、弁護士、公認心理師 ウェルビーイング・ESG経営アドバイザー、IT企業社外取締役
今日からできるウェルビーイングを高める10のステップ
弁護士、公認心理師、国際プロフェッショナルコーチの三面から「幸福」を科学する講師が、ESG・人的資本経営の核心を説きます。米イェール大でウェルビーイング学を修めた知見と、社外取締役としての経営視点を融合。エビデンスに基づき、社員の幸福度をエンゲージメントや業績向上に繋げる現代型リーダーシップ術を伝授します。論理的かつ実践的なワークを通じ、組織の格差を埋める「自立型人材」を育成する必聴の講演です。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント |
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主催者様からの声
これまでの打合せや当日の手配など尽力頂きありがとうございました。参加者からも好評頂き、今後の活動につなげることができそうです。
早瀬 信 はやせまこと
組織開発コンサルタント・講師 豊富な実践経験と組織開発人材の育成のスペシャリスト
ウェルビーイングな職場
個人の尊重と事業成果を両立させる
豊富な現場実践を誇る組織開発のスペシャリストが、個人の尊重と事業成果を両立させる「ウェルビーイングな職場」の構築法を説きます。ジョブ・クラフティングやキャリア自律の支援を通じ、個人の思いと業務の意味を統合。見える化と対話による経験学習サイクルを回し、業務目標と成長目標の双方を達成する仕組みを伝授します。理論の押し付けではなく、各組織のリアルな状況に寄り添い、自律型組織へ導きます。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント |
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主催者様からの声
「個人の尊重が成果に繋がる」という理屈を、現場感覚に落とし込んだ納得感のある講演でした。見える化と対話を軸にした具体的な手法は、即効性が高いと受講者からも好評。自律型組織への第一歩となる貴重な機会でした。
晴香葉子 はるかようこ
作家、心理学者、心理コンサルタント 早稲田大学オープンカレッジ講師
女性が自分らしく輝く、ワークライフバランス
～生き方の多様化・ウェルビーイング研究から自分らしく輝く幸せな人生を～
IT技術職から心理学者・作家へ転身した異色の経歴を持つ講師が、女性活躍を経営戦略として捉える視点を伝授します。生き方の多様化に伴う不安や葛藤に対し、心理学的データとジェンダー視点から解決策を提示。女性特有のウェルビーイングやハピネスの構造を理解し、自分らしく輝くための「心の準備」を具体化します。女性社員の定着と意欲向上、さらには多様な部下を持つリーダーの育成に直結する、次世代経営に不可欠な講演です。
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講師ジャンル
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モチベーション、 メンタルヘルス、 コミュニケーション、 危機管理・コンプライアンス・CSR、 安全管理・労働災害、 リーダーシップ、 その他実務スキル、 ワークライフバランス、 ライフプラン |
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主催者様からの声
とても聞きやすい話し方で、最後のワークの結果を近くの人と共有する事で新たな気づきがある講演でした。
船見敏子 ふなみとしこ
ウェルビーイング経営コンサルタント、公認心理師、
株式会社ハピネスワーキング代表取締役
上司も部下も元気に伸びる！「ウェルビーイング・マネジメント」
30年以上人の声を聴き続け、20年にわたり職場のメンタルヘルス対策を支援する公認心理師が、離職を防ぎ成果を出すマネジメント術を説きます。休職や退職による損失を防ぐため、テレワーク下でも不調のサインを見逃さない具体策や、部下のやる気を引き出す言葉のかけ方を伝授。メンタルケアを「経営戦略」と捉え、病ませない・辞めさせない組織作りを支援します。現場事例に基づき、人も業績も守る視点をアップデートする必聴の講演です。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 メンタルヘルス、 コミュニケーション、 経営戦略・事業計画、 安全管理・労働災害 |
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主催者様からの声
長時間でしたが、丁寧に講演して頂きました。こちらで要望した内容をとても理解して内容を決めて頂いていると感じました。
前野隆司 まえのたかし
武蔵野大学 ウェルビーイング学部 学部長・教授 慶應義塾大学名誉教授
ウェルビーイングな働き方
幸せで創造性・生産性の高い職場の創り方
幸福学の第一人者である名誉教授が、経営戦略としてのウェルビーイングを説きます。幸福度の高い社員は創造性が3倍、生産性が31％高く、離職率は59％も低下するという研究結果を基に、高収益と定着率を両立する「4つの幸せ因子」の実践法を伝授。金銭欲等の長続きしない幸せではなく、心身の良好な状態を築くことで、事故を減らし組織を活性化させます。エビデンスに基づき、幸せを科学的に経営へ落とし込んだ経営者必聴の講演です。
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講師ジャンル
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モチベーション、 経営戦略・事業計画、 子育て・教育 |
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主催者様からの声
講演後に話題になっており、今後の行動変容に期待できると思います。聞き取りやすい講演でした。目的にかなった会議・研修ではわかりやすいと思います。
前野マドカ まえのまどか
EVOL株式会社代表取締役CEO 武蔵野大学 ウェルビーイング学部 客員教授
ひととオフィスのウェルビーイング
コンサルティング会社出身で幸福学の研究・実践をリードする講師が、人と組織の可能性を最大化する「ウェルビーイング・マネジメント」を説きます。最新の幸福学エビデンスに基づき、社員が愛着を持ち、しなやかに力を発揮できるチーム作りの7か条を伝授。単なる知識ではなく、幸福度を高める具体的な行動リストやオフィスの在り方を提示します。個人の幸せを組織の成果へと繋げ、持続可能な未来を創る経営者必聴の講演です。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント |
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主催者様からの声
well-beingの概念を何となく認識していましたが、今回しっかり説明いただき知識となったこと、また個人だけでなく会社にもwell-beingが有効であることを知り、とても興味深くお聞きしました。
松尾久美子 まつおくみこ
株式会社マーブルイノベーション 代表取締役 笑顔の職場改善トレーナー、色コミコンサルタント 人財カラーアドバイザー、メンタルヘルスアドバイザー
ウエルビーイングでチーム力アップ
組織の持続的な成長を支える「ウェルビーイング」を経営戦略の核に据えた実践的講演です。5つの幸福要素「PERMA」に基づき、社員のポジティブ比率を高めることで心理的安全性を醸成。現場を知り尽くした職場改善トレーナーが、関係性の質を向上させチーム力を最大化させる「7つの手法」を伝授します。多様な働き方を力に変え、企業価値を高めるための具体策を提示。組織を活性化し、業績向上へ導く経営者必携の知見を提供します。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 意識改革、 安全管理・労働災害、 ワークライフバランス、 コミュニケーション、 リーダーシップ、 その他イベント、 国際化・グローバル、 ものづくり・生産・製造、 その他実務スキル |
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主催者様からの声
参加型の講演が良かったです。縦長の会場なので、後ろの方まで演台から遠いため、いつも後ろまで講師の想いが届きづらいところがあるのですが、後ろの席までマイクを持って回って頂けたので会場全体での一体感が出ました。
みたらし加奈 みたらしかな
臨床心理士
ウェルビーイングと向き合う
臨床心理士・公認心理師として、心と体の健康を企業貢献に繋げる「ウェルビーイング」の真髄を説きます。WHO憲章やSDGsでも重視されるこの概念を、臨床心理学の専門的知見から紐解き、経営者が向き合うべき具体的アドバイスを提示。健康リテラシーの向上が組織の活力を生むプロセスを解説します。単なる知識の習得に留まらず、社員が心身共に良好な状態で能力を発揮できる組織作りを共に考えます。
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講師ジャンル
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メンタルヘルス、 人材・組織マネジメント、 人権・平和 |
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主催者様からの声
臨床心理学の専門的見地から語られるウェルビーイングの本質に、多くの経営者が深く頷いていました。「心身の健康が企業貢献に直結する」という視点は、人的資本経営を推進する上で不可欠な気づきとなりました。
安田智洋 やすだともひろ
聖隷クリストファー大学 教授／理学博士 元東京大学医学部特任講師 「世界トップ2%科学者」スタンフォード大学＆エルゼビア社選出（2024・2025）
科学的運動習慣で組織を変えるウェルビーイング経営
世界トップ2%の科学者に選出された理学博士が、科学的データに基づく「運動×メンタル」の組織変革術を説きます。社員の幸福度が業績に直結する根拠を明示し、集中力や生産性を高める運動習慣、睡眠、ストレス管理の具体策を提示。大手企業での研修実績や最先端の研究知見を基に、健康経営を単なる福利厚生ではなく、持続可能な「企業戦略」として定着させる手法を伝授。エビデンスを武器に組織を強くするヒントを授けます。
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講師ジャンル
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健康、 福祉・介護 |
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主催者様からの声
お客様からは、積極的に先生と交流できたことに感謝の声が寄せられ、「非常に勉強になった」との感想をいただいております。
横田真由子 よこたまゆこ
ミニマムリッチⓇコンサルタント ライフスタイルアドバイザー キャリアコンサルタント
ミニマムリッチⓇスタイルで持続させるウェルビーイングな職場づくり
高級ブランドの店長として超一流の顧客から学んだ知見を持つ講師が、「上質なものを少しだけ」持つミニマムリッチの概念で組織活性化を説きます。自己肯定感を高めるワークや健康維持、質の高い人間関係の築き方を通じ、社員のQOLを向上。特にシニア世代の経験を輝かせ、職場のロールモデルへと変革します。真の満足を追求するマインドケアを経営に取り入れ、社員の幸福と意欲を持続させる、新時代の組織づくりを提言します。
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講師ジャンル
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コミュニケーション、 意識改革、 リーダーシップ、 安全管理・労働災害 |
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主催者様からの声
「真の豊かさとは何か」を見つめ直す、非常に洗練された講演でした。上質なものに囲まれ、心を整えることが社員の気品や意欲に直結するという指摘は新鮮で、職場全体に清々しい活力が生まれたことを実感しています。
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