「組合員の覇気がない」
「後継者が見つからない」
このような人材育成の問題は、昔からある労働組合共通の課題です。組合員一人ひとりのモチベーションをアップさせ、組織を活性化させるためには、組合員のロールモデルとなる役員や執行部の皆さんの手腕に大きく委ねられています。
かつて同じ悩みを抱き、解決してきた執行部経験者講師が、これからの労組に求められるリーダー像や組合員のやる気を引き出し自立型の人材に育成するためのポイント、また強い組織作りのヒントを解説する講演・研修プランをご紹介します。
執行部経験者講師の経験に裏打ちされた知恵は、きっと皆さんが抱える問題に対して、解決の糸口となることでしょう。
■目次
- 梶浦正典 『組合役員に求められる「組織を活性化させるコミュニケーション」』
- 田中直才 『労働組合向け春闘・団体交渉における情勢分析のポイント』
- 服部裕子 『リーダーの極意！組合員（部下）の多様性を活かすタイプ別コミュニケーション～リーダーのための人間学 “エニアグラム” ～』
- 藤野祐美 『モチベーションマネジメント ～組合役員としてイキイキ活動するために』
- 前川敏幸 『組合役員のための労働法の基礎知識』
- 松尾久美子 『職場環境が劇的に変化！スムーズに仕事を進めるための色コミュニケーション術』
- 宮野寿明 『労働組合の「いきいき職場づくり」戦略』
- 宮原淳二 『多様な価値観を持つ社員を活かす ダイバーシティ＆インクルージョン研修～クロスロードダイバーシティゲーム～』
梶浦正典 かじうら まさのり
イキイキ組織クリエイター、ビジネス心理コンサルティング株式会社 主席心理コンサルタント
組合役員に求められる
「組織を活性化させるコミュニケーション」
組合員から信頼され、悩みや本音を引き出せる役員になるためのコミュニケーションを学びます。人が反発したり心を閉ざしたりする対応パターンを確認したうえで、沈黙、相手へのチューニング、言い換えなど、実践的な傾聴のステップを習得。「解決する前に、まず理解する」という役員の基本姿勢を身につけられます。講師は大手信託銀行の労組で中央執行副委員長、中央執行委員長を歴任。心理カウンセラーとして働く人の悩みに向き合ってきた経験から、組合員の心に寄り添う対応法を伝えます。
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講師ジャンル
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コミュニケーション、 モチベーション、 リーダーシップ、 意識改革、 営業・販売・マーケティング、 人材・組織マネジメント、 教育・青少年育成 |
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主催者様からの声
講演の最中はもとより、講演後にも「全職員に聞かせたい」と熱冷めやらぬ雰囲気がありました。どことなく閉塞感と諦めに似た感情を組合活動に対して持っていたところに、新鮮な風を入れていただけたように感じました。
田中直才 たなか なおとし
社会保険労務士、企業危機管理士、外国人採用コンサルタント
労働組合向け春闘・団体交渉における情勢分析のポイント
春闘や賞与交渉で会社側を納得させるために必要な、客観的データに基づく主張の組み立て方を学びます。自社の損益計算書や財務諸表の見方に加え、景気動向や業界環境を判断する指標、公的統計・業界データの活用方法を解説。感覚的な要求ではなく、根拠と説得力のある団体交渉につなげます。講師は武田薬品工業で労組専従役員を務め、賃金・評価制度改革やワークライフバランス制度の導入、労組役員教育を担当。労組と会社双方の実務を知る社会保険労務士です。
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講師ジャンル
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危機管理・コンプライアンス・CSR、 顧客満足・クレーム対応、 ワークライフバランス、 人材・組織マネジメント、 その他実務スキル |
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主催者様からの声
財務諸表や公的データを用いた交渉の組み立て方が具体的で、役員にとって大変有意義な講演でした。経験に裏打ちされた解説は説得力があり、今後の労使協議や春闘にすぐ生かせる内容でした。
服部裕子 はっとり ひろこ
自律型人材開発プロデューサー
リーダーの極意！組合員（部下）の多様性を活かすタイプ別コミュニケーション
～リーダーのための人間学 “エニアグラム” ～
組合員の性格や価値観の違いを理解し、それぞれの強みと主体性を引き出す役員のコミュニケーションを学びます。人間の特性を9つのタイプで捉えるエニアグラムを活用し、自己理解と他者理解を深めながら、タイプに応じた声のかけ方、意欲の引き出し方、ストレスへの配慮を習得。多様な人材を生かす組織づくりにつながります。講師はテーマパークや人材ビジネス業界で、労組活動や店長、採用、人材開発、組織風土改革を経験。現在は自律型人材育成と活き活きした組織開発を専門に、対話と気づきを重視した研修を行っています。
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講師ジャンル
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メンタルヘルス、 リーダーシップ、 モチベーション、 その他イベント、 ライフプラン、 コミュニケーション、 ワークライフバランス、 意識改革、 安全管理・労働災害 |
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主催者様からの声
エニアグラムで自身のタイプを知ることが非常に興味深かったという感想が多かった。チェックリストで診断するのも分かりやすい。また、受講者の中でも様々なタイプがいることに気付き、今後の対人関係にも活かしていきたいとの声も多く、実践的な内容だったと感じた。
藤野祐美 ふじの ゆみ
人材開発コンサルタント
【組合役員向け】 モチベーションマネジメント ～組合役員としてイキイキ活動するために
多忙な組合活動の中でも、役員自身が意欲を保ち、組合員のやる気を引き出すためのモチベーションマネジメントを学びます。過去の経験を振り返るワークを通じて、自分の意欲の源泉や強みを把握。モチベーションの変動への対処法や、組合員一人ひとりに応じた働きかけ、キャリア形成を支援するリーダーの役割を具体化します。講師はP&Gの人事部勤務を経て、外資系企業の日本法人や関連会社の立ち上げ、アジア太平洋地域の人事統括を経験。組織開発・人材育成の実務に精通しています。
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講師ジャンル
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モチベーション、 コミュニケーション、 その他ビジネストピック、 リーダーシップ、 メンタルヘルス、 意識改革、 その他実務スキル |
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主催者様からの声
受講者からの評価も高く、「気付きが多かった」「今後意識するようにこころがけたい」等の意見があり、研修会の効果が高かったと考える。
前川敏幸 まえかわ としゆき
社会保険労務士、行政書士、ファイナンシャルプランナー、元 NEC兵庫労組 副委員長
【組合役員向け】
組合役員のための労働法の基礎知識
組合員を守り、適切な労使協議を進めるために欠かせない労働法の基礎を、実務に即して分かりやすく学べます。労働組合法や労働基準法をはじめ、労使協定、労働時間、賃金、休暇、就業規則、退職・解雇など、役員が押さえるべきポイントを体系的に解説。講師は23歳でNEC兵庫労組の執行委員となり、書記長、副委員長を歴任。会社売却や賃金カット、早期退職募集などの難局で労使交渉の先頭に立った16年間の経験と、社会保険労務士としての専門知識を併せ持つ実践派です。
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講師ジャンル
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リーダーシップ、 人材・組織マネジメント、 危機管理・コンプライアンス・CSR、 安全管理・労働災害、 ライフプラン、 その他ビジネストピック、 その他実務スキル、 経理・総務・労務 |
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主催者様からの声
企画側が望んだ内容を短時間でしっかりとまとめていただいた。また、事前にお伝えした個別の内容もしっかりと反映してもらえた。
松尾久美子 まつお くみこ
株式会社マーブルイノベーション 代表取締役、笑顔の職場改善トレーナー、色コミコンサルタント、人財カラーアドバイザー、メンタルヘルスアドバイザー
職場環境が劇的に変化！
スムーズに仕事を進めるための色コミュニケーション術
年齢や立場、性格の異なる組合員と円滑に関係を築くためのコミュニケーションを、色を用いた分かりやすいタイプ分析で学びます。自分と相手の考え方や行動傾向を理解し、相手を変えようとするのではなく、伝え方や接し方を調整する方法を習得。組合活動への協力依頼や職場での調整にも役立ちます。講師は大手鉄道会社の労働組合管理部門で、約2,600人の組合員を抱える組織運営を経験。年上の役員や組合員に気持ちよく動いてもらうために培った実践知を伝えます。
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講師ジャンル
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人材・組織マネジメント、 意識改革、 安全管理・労働災害、 ワークライフバランス、 コミュニケーション、 リーダーシップ、 その他イベント、 国際化・グローバル、 ものづくり・生産・製造、 その他実務スキル |
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主催者様からの声
勉強会は無事終了しました。松尾さんの講義内容もとても面白く、参加者からの評判も非常に良かったです。
宮野寿明 みやの としあき
株式会社アクティブセル 代表取締役、中小企業診断士、キャリアコンサルタント
【組合役員向け】
労働組合の「いきいき職場づくり」戦略
組合活動の目的を改めて確認し、組合員が主体的に参加する「いきいき職場」を実現するための考え方と実践策を学びます。活動目標の設定、組合教育、人づくり、役員育成を軸に、良好なコミュニケーションと継続的な職場改善につながる組合運営を解説。講師はスズケン労組で東京支部長、中央副執行委員長、中央書記長を歴任し、役員教育体系や研修プログラムを開発しました。組合員の活動参加率や満足度を大きく向上させた経験を持ち、独立後の講演・研修実績は1,000回以上に及びます。
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講師ジャンル
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モチベーション、 その他ビジネストピック、 経営戦略・事業計画、 人材・組織マネジメント、 経理・総務・労務、 その他実務スキル、 コミュニケーション |
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主催者様からの声
新任の組合役員には特に有効でした。
宮原淳二 みやはら じゅんじ
株式会社エムズ人財開発研究所 代表取締役
多様な価値観を持つ社員を活かす
ダイバーシティ＆インクルージョン研修
～クロスロードダイバーシティゲーム～
女性、シニア、外国人材、若手など、多様な価値観を持つ組合員を理解し、一人ひとりが活躍できる職場をつくる役員の心得を学びます。具体的な職場場面を題材にした「クロスロードダイバーシティゲーム」を通じて参加者同士が意見を交わし、自分とは異なる判断や価値観への理解を深めます。講師は資生堂で21年間、人事制度、採用、研修、男女共同参画、ワークライフバランス、労働組合専従を担当。その後、東レ経営研究所でDE&I共創部長などを歴任し、官公庁、企業、労働組合で豊富な講演・コンサルティング実績を持ちます。
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講師ジャンル
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ライフプラン、 その他ビジネストピック、 ワークライフバランス、 意識改革 |
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主催者様からの声
参加者が活発にディスカッションを行っており、宮原先生のご指導のおかげで、受講者の皆さんにとって納得感の高い有意義な研修となったと感じております。
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