システムブレーンでは、90~120分の講演プランのことを「コンテンツ」と呼んでおります。

ひと昔前まで、「1人の講師=1コンテンツ」のみが当たり前でした。

しかし、人材育成の課題が多様化している現代、対象者のニーズに合わせて異なるコンテンツを構築できる講師が、求められています。そこで私たちシステムブレーン労組チームは、お客様の多様なニーズをお聞きしそれに役立つコンテンツを、信頼できる講師とともに、日々開発しています。
自身の経験や専門分野を多様な対象者の課題に合わせてコンテンツとしてお話できる講師を、当社では「ユーティリティ講師」と呼んでいます。

今回ご紹介するのは、若手~組合役員向け、また、ロールモデルとして女性組合員に向けたお話も好評な、服部裕子さんです。

 

若手~中堅組合員向け

若手組合員向け 現場力UP!一人ひとりのモチベーション・マネジメント
~個人と組織がイキイキする真の自律型社員になろう~

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

組織で働く社員の役割は、 会社の目的に向け、自身の役割である課題に対して、自らやる気をコントロールしてやる気を高め、 しっかりと成果を出していくことです。    しかし、入社時はやる気があった社員が、… (続きを読む)

フォロワーシップを発揮して組織を伸ばす人材になる
~ リーダー視点を持つフォロワーを目指せ!~

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

優秀なフォロワーとして組織で活躍するためには何が必要なのでしょうか?優秀なフォロワーは、組織・リーダーの目的を意識し、上司の考えを汲み取りながら、必要に応じて上司や周りを動かしてサポートしていきます。… (続きを読む)

 

組合員役員向け

1.職場リーダー必須のモチベーション・マネジメント
~自分と周り(後輩)がイキイキする組織作りのために~

2.自律型人財の育成およびチームとして成果を生み出していくためには

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

職場リーダーの役割は、やるべき目標を、周りの協力を仰ぎながら達成することです。 モチベーションの本質を理解し、その学びを自身と周りに活用することで、自身と周りのやる気を引き出すことを目指します。  ①… (続きを読む)

組合役員向け 職場リーダー必須のコミュニケーション
~組合員(部下)のモチベーション・マネジメント~

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

・職場リーダーの役割は、やるべき目標を、組合員(部下)の協力を仰ぎながら達成することです。  モチベーション・コミュニケーションの本質を理解し、その活用法を学び現場で活かすことで、 現場の組合員(部下… (続きを読む)

リーダーの極意!組合員(部下)の多様性を活かすタイプ別コミュニケーション ~リーダーのための人間学 “エニアグラム” ~

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

・仕事の成果を出すためにも、充実した職場人生を送るためにも、良好な人間関係・チームワークは欠かせません。「なぜあの人はこうなのか」「どうすればこの人はやる気になるのか」など、人や自分に対する人間関係で… (続きを読む)

 

女性組合員向け

女性組合員のためのキャリア・モチベーション マネジメント
~自分と周りがイキイキする女性のキャリアの築き方~

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

女性は、就職をしてから、結婚、出産、育児、家族の介護、など多くのライフイベントを迎える可能性があります。また、女性活躍推進を進める企業の動きも無視できず、女性自身がキャリアを築くことが難しくもあり、多… (続きを読む)

 

メンタルヘルス

従業員一人ひとりのメンタルヘルスマネジメント(セルフケア)

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

強い組織を作るためには、まず個人から。一人ひとりがメンタルヘルスの基礎や考え方、ストレスとの付き合い方、うつ病への理解、自己思考パターンに気付き、自らメンタルヘルスマネジメントを実施する力を身につける… (続きを読む)

組合役員としての職場のメンタルヘルス対策
~組合役員にしかできないサポート・ケアを理解しよう!~

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

・現在のメンタルヘルス対策(ラインケア・セルフケア)では対応できない問題点を理解する ・メンタルヘルスの重要性と組合役員の役割(サポートケア)に必要となる知識・スキルを確認する ・2015年12月義務… (続きを読む)

個人と組織が強くなる!管理職のためのメンタルヘルスマネジメント(ラインケア)

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパーク・人材ビジネス業界などで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。特に、「自律型人材育成」「個人と組織の活性化」に代表される研修には定評がある。

職場のメンタルヘルスに関する管理者の役割を理解し、自身のストレス対処を行いながら、部下が不調に陥らないための早期発見のポイント(リスクマネジメント)や職場復帰支援など、ラインケアに関する内容を習得する… (続きを読む)