佐々木淳行 ささきあつゆき
社会保険労務士 (一社)障がい者雇用促進総合研究所代表理事
障がい者の雇用・就労の分野を専門とする社会保険労務士。企業側、障がい者側双方のサポートに取り組む。現在では、テレワーク（在宅勤務制度）の分野や、企業のメンタルヘルス対策へと専門領域を広げ、活動している。
佐々木淳行のプロフィール
■経歴
・2012年 社会保険労務士試験合格。
・2013年 リブレ社会保険労務コンサルティングを開業。
・2014年～日本テレワーク学会会員
・2015年 一般社団法人 障がい者雇用促進総合研究所 代表理事
■専門分野
・障がい者雇用、障がい者の就労支援
・テレワーク、在宅勤務制度
・企業のメンタルヘルス対策
■活動実績
三つの専門分野に関する活動を中心に、就業規則の整備や助成金申請などの
人事・労務コンサルティングを展開。
また、障害年金の裁定請求・審査請求なども取り扱っている。
■セミナー・研修講師実績
「人事担当者のための精神障がい者の採用・受入準備のポイント」（一般社団法人日本経営協会主催）
「知っておきたい障害年金の知識」（就労移行支援事業所あるく主催）
【メディア掲載・執筆記事（時事問題解説サイト『JIJICO』】
2015.06.05 「『障害』か『障がい』か？現場の声は届かない表記問題」
2015.03.09 「セクハラ処分厳格化、働き手の意識改革が急務」
2015.02.18 「『介護離職』、喫緊の経営課題に企業は何をすべきか」
2015.02.07 「若者を騙して搾取『労働マルチ』の違法性」
2015.01.23 「介護報酬引き下げに現場は悲鳴、改定に見る国の思惑」
2015.01.15 「経済成長を阻害？日本の解雇用件は厳しすぎる？」
2014.12.05 「障がい者虐待の実態から浮かび上がる問題」
2014.11.19 「職員給与引き上げ勧告、河村市長の拒否は妥当？」
2014.10.16 「女性SNEPの温床『介護離職』を防ぐ在宅勤務制度の在り方」
講師からの実績情報
＜主催者＞愛知県経営者協会様
＜会合名＞障害者雇用セミナー
＜タイトル＞改正障害者雇用促進法への対応～精神障害者の雇用を見据えた実務対応のポイントを解説～
＜主催者＞障がい者就労移行支援 あるく様
＜会合名＞若年者・学生向け就職セミナー
＜タイトル＞働く前に知っておきたい仕事の基本
＜主催者＞カタリスト株式会社様
＜会合名＞障がいをお持ちの方とその保護者のための、安心して暮らせるマネーセミナー
＜タイトル＞知っておきたい障害年金の知識
＜受講者の反応・成果＞
障がい者雇用やそれに付随する概要をよく理解できた。
＜主催者＞一般社団法人 日本経営協会様
＜会合名＞実務セミナー 人事・労務シリーズ
＜タイトル＞人事担当者のための、精神障がい者の採用・受入準備のポイント
講演タイトル例
その他ビジネストピック 精神障がい者・発達障がい者の障害特性と雇用管理
Ⅰ．障害者雇用促進法を理解する （１）障がい者雇用をめぐる現在の状況 （２）障がい者に対する差別の禁止・合理的配慮の提供義務 （３）精神障がい者の雇用義務化とは？ Ⅱ．精神障がい者の障害特性を理解...
プランへ移動メンタルヘルス
～メンタルヘルス対策でお悩みの企業様～
ストレスチェックによる予防から、精神疾患による休職者への対応までをトータルに解説
◆改正労働安全衛生法に対する企業としての対応 （１）ストレスチェック実施の義務化 （２）企業に求められる対応 ◆精神疾患による休職者が出てしまったら？ （１）休業開始時～休業中に会社側が取るべき対応...
プランへ移動ワークライフバランス
～在宅勤務を導入したいが何をすればいい？～
在宅勤務の導入の仕方から社内規定の作り方までを解説
◆なぜ今「在宅勤務」が注目されるのか。 （１）テレワークとは何か。 （２）在宅勤務導入がもたらす様々なメリット ◆在宅勤務導入のプロセス （１）導入目的を明確にする （２）導入に向けた具体的取り組み...
プランへ移動時局・経済
～障がい者雇用への理解を深め、不安を解消～
障がい者の受け入れ準備から職場定着までの流れ
◆障害者雇用促進法を理解する （１）障害者の雇用義務と雇用率 （２）対象となる障害者とは？ （３）障害者雇用納付金制度について （４）今後の法改正と企業が対応すべきこと ◆障害者の雇用にあたって準備...
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