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丹野耕介 (K-15146)

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丹野耕介 たんのこうすけ

株式会社グローバルゲンテン 代表取締役

大学卒業後、トヨタ自動車の販売会社に勤務。営業2ヶ月目にして全社トップの成績を上げるも苦悩の日々を過ごす。営業時代の経験から、ES・CS・採用・教育・社会貢献活動などに取り組み、2015年 株式会社グローバルゲンテンを設立。「心を育てる人財育成」を通して販売の現場に新たな風を吹き込む。

コンサルタント
モチベーション その他実務スキル

丹野耕介のプロフィール

■職歴・経歴
1979年 山形県山形市生まれ
2003年 大学卒業後、トヨタ自動車の販売会社に入社
      営業を経験した後、人事・労務担当として人財育成に携わる
      「人が輝き、人が育つ風土」をテーマに様々なプロジェクトを手掛け、成果至上主義の現場に新
      たな風を吹き込む
2015年 株式会社グローバルゲンテンを設立
      「伝説のカリスマ販売員茂木久美子」と共に販売の現場を盛り上げる講演・研修が各地で好評

■主なテーマ
新入社員・若手社員育成販売・営業リーダーシップES(社員満足)CS(お客様満足)風土づくり採用など

■背景
「誰よりも稼ぎたい!」そんな勢いで飛び込んだ営業の世界。2カ月目にして販売台数で全社トップ!半年で年間販売目標達成!しかし、その勢いも失速。“落ちこぼれ”となり、悔しい想いを残したまま2年で営業の現場を退くことになる。売れなかった理由は、売る事しか考えていなかったこと。そこには、「お客様を喜ばせよう」「お客様のお役に立ちたい」という気持ちはなく、また、素直さ、謙虚さ、感謝・・・人として大切なことも欠けていた。そのことに気づいたのは、営業の現場を離れてしばらく経ってからのこと。
様々な方々との出会いの中で大切なことを気づかされ、これまでの自分を深く反省。そして皆が仕事にやりがいと誇りをもって働ける会社にしたいという想いから、「人が輝き、人が育つ風土づくり」に力を注ぐ。
その中で気づいたことは、仕組みやルールをつくったり、形だけを真似ることより、心の豊かな人財を育てることが大切だということ。それが「人財育成」の原点となる。「何のために働くのか」「何を大切に働くのか」に重点を置き、失敗や経験を踏まえ、皆様と一緒に考え、悩み、実践することを通して、人と組織の成長に深く関わっていくことを使命としている。

講演タイトル例

モチベーション 新入社員研修
~目つきが変わる!自ら動く!~

仕事の目的、仕事の基本を身につけ、自ら考え行動できる社員を目指す。  1.挨拶と基本姿勢 2.何のために働くのか 3.私の役割、私の仕事 4.ビジネスマナートレーニング 5.仕事の進め方(4S・報連相...

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その他実務スキル リーダー研修
~人が輝き、人が育つ風土づくり~

リーダー自ら行動し、正しい成果を出す  1.ES(社員満足)とCS(お客様満足)とMS(経営満足) 2.リーダーの役割 3.人が輝き、人が育つ風土をつくる4.リーダーとして何を大切にするか 5.正しい...

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その他実務スキル 販売力・接客力向上研修
~「雑談接客」で売上5倍!~

自分の魅力を発揮して、お客様との距離を縮める 1.単なる「モノ売り」ではない 2.伝説のカリスマ販売員に学ぶ販売の極意 3.失敗から学ぶ 4.「雑談接客」とは 5.「雑談接客」の実践

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その他実務スキル 営業力向上研修
~お客様と相思相愛の関係を築く~

「またあなたから買いたい」と言われる、お客様との関係を築く  1.単なる「モノ売り」ではない 2.伝説のカリスマ販売員に学ぶ販売の極意 3.お客様との関係性を振り返る 4.お客様と相思相愛になる「6つ...

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