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秋田繁樹 (K-9046)

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秋田繁樹 あきたしげき

「会社側の立場で労務管理をサポート」する 特定社会保険労務士

問題社員を抱え込んでしまって、お悩みの経営者のために、とにかく解りやすく、実践可能なアドバスを行う、「会社側の立場で労務管理をサポート」する特定社会保険労務士。“各種書式の作成”から“どう話すか”まで、基本から実践までを具体的にサポートする。

コンサルタント
メンタルヘルス 医療・福祉実務

秋田繁樹のプロフィール

■職歴・経歴
1972年生まれ 青山学院大学大学院法学研究科修士課程
1995年4月 第一生命保険相互会社入社(東証1部上場)
1998年3月 ネットワンシステムズ株式会社入社(東証1部上場)
1999年3月 ミツイワ株式会社入社
2004年10月 一般社団法人 JPCERT コーディネーションセンター
2005年10月 秋田社会保険労務士事務所開業

■現職
特定社会保険労務士(登録 2002年11月1日)

■専門分野
・労働時間管理、問題社員対応、メンタルヘルス
・医療機関向け労務管理
・歯科医向労務管理
・美容室向け労務管理

■主な著作物
『最新美容室の人事・労務管理と就業規則』(日本法令)
『最新歯科医の経営と労務管理』(日本法令)
『これだけは知っておきたい 使用者のための労働審判対応マニュアル』(日本法令2012年発売予定)

■取材等
・スペシャリストの仕事術「社会保険労務士」 TAC出版
・『手に職をつける本』(日本実業出版社)
・保険毎日新聞社 取材記事掲載 (2010年)

講演タイトル例

中小企業向け 
~問題社員の対応方法~

未払い残業代請求、退職や解雇をめぐるトラブル、そしてメンタルヘルス対策は、現代における労務管理の3大トラブルと言えます。 これら3つの問題に対し、企業はどう対応すべきか?就業規則の作成や在職中にとって...

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メンタルヘルス IT企業向け労務管理
労働時間管理・メンタルヘルス・退職時におけるトラブル労使
トラブル防止の就業規則作成など

未払い残業代請求、退職や解雇をめぐるトラブル、そしてメンタルヘルス対策は現代における労務管理の3大トラブルと言えます。これら3つの問題に対し、企業はどう対応すべきか?就業規則の作成や在職中にとっておく...

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歯科医向け労務管理
労務書式の使い方・労働時間管理・問題社員対策など

未払い残業代請求、退職や解雇をめぐるトラブル、そしてメンタルヘルス対策は現代における労務管理の3大トラブルと言えます。 これら3つの問題に対し、歯科医はどう対応すべきか?就業規則の作成や在職中にとって...

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医療・福祉実務 医療機関向け労務管理
採用、問題職員対応、退職に関わるトラブル、就業規則作成など

未払い残業代請求、退職や解雇をめぐるトラブル、そしてメンタルヘルス対策は、現代における労務管理の3大トラブルと言えます。 これら3つの問題に対し、医療機関はどう対応すべきか?就業規則の作成や在職中にと...

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