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セクシャルハラスメント防止の基本と職場の活性化

高橋貞夫 たかはしさだお

気づきナビゲーター
元 そごう常務執行役員・神戸店長
人と組織研究所 代表

提供する価値・伝えたい事

働く女性が大幅に増える現状、女性が働くことの意識や企業の取り組みも大きく変わってきました。
「ポジティブアクション」が強く求められる現在企業は女性の真の戦力化を考えていかないと取り残されてしまいます。
何がハラスメントなのかを論じる前に、働く人達の「人格」を認め「リスペクトマインド」がない企業は淘汰されていきます。

内 容

1.セクシャルハラスメントへの対応の必要性
・均等法第11条及び指針
・事業主が雇用管理上措置すべき事項

2セクシャルハラスメントの起こる原因と背景
・あなたの認識度は?

3.セクシャルハラスメントか否かの判断基準
・事例研究

4.セクハラ・パワハラのストレス過労がメンタルヘルス問題へ

5.職場の活性化こそ基本だ
・「気楽にまじめな話が出来る職場づくり」
・「気づきマネジメント」からモチベーションはアップする

6.まとめ

☆対策よりも「リスペクト」マインドが大切

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