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今後の障がい者雇用の展望と対策
~障がい者雇用の本当の価値は~

秦 政 はたまこと

NPO障がい者就業・雇用支援センター理事長
秦コンサルティングオフィス 代表

想定する対象者

・企業経営者
・企業における採用担当者
・就労支援団体
・教育機関職員等

提供する価値・伝えたい事

障害者の雇用は全ての法人に課せられている義務ですが、現実には障害者の障害程度の重度化や企業の事業構造の変化という事情もあり、あまり前進していません。

<課題>
1.障害者雇用は法定義務、その存在を知った上で       
2.職域に限界がある
3.ほしい人材の確保が厳しい 
4.当事者(障害者)の就労意欲の高め方

内 容

<障害者雇用を成功させる為の知恵と工夫>
*企業の置かれる現状と雇用余力の低下

*国の施策としての雇用促進と経営のバランスのとり方

*障害者を真の戦力として育てる道筋

*障害者を戦力とするための知恵と工夫

*現実問題として浮上してきた障害者の権利条約への向き合い方

*障害者雇用を成功させている企業に共通する秘訣

*なぜ今障害者雇用が求められるか

等を、聞き手の立場・経験度等を考慮しながら講義を進めます。

根拠・関連する活動歴

・障害者雇用に関わって依頼20年が経過。この間リクルートの特例子会社設立・経営に関わり、日本経団連障害者雇用アドバイザー
・厚生労働省の各種研究委員会委員を経験

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