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IT企業向け労務管理
労働時間管理・メンタルヘルス・退職時におけるトラブル労使
トラブル防止の就業規則作成など

秋田繁樹 あきたしげき

「会社側の立場で労務管理をサポート」する
特定社会保険労務士

想定する対象者

・IT企業経営者および人事労務担当者
・社員規模5~200名程度
WEB上には労働者側にとって有益な情報が氾濫しているが、使用者側を守ってくれる情報は少ない。
そんな状況下、労使トラブルが激増し、一部の問題社員が起こすトラブル(未払い残業請求、退職や解雇など)に使用者は
頭を悩めています。

提供する価値・伝えたい事

未払い残業代請求、退職や解雇をめぐるトラブル、そしてメンタルヘルス対策は現代における労務管理の3大トラブルと言えます。これら3つの問題に対し、企業はどう対応すべきか?就業規則の作成や在職中にとっておくべき各種労務管理書式 について経営者側の立場で解説します。

内 容

○労使トラブルはなぜ起こる!?
○IT企業が抱える労働問題Best5
○残業代未払い
○不当解雇
○労使トラブル火種チェックBest10
○雇用契約書を締結しているか?
○面接時に健康診断を実施しているか?
○今日から行う緊急チェック(起こってからではもう遅い)
○これだけは必ずやりましょう!
○経営者を悩ます労働問題について

  *上記の項目より、対象者や主旨・目的に応じた内容構成でお話します。
  *基本は、2~3時間/ 20~30人程度

根拠・関連する活動歴

<実績より抜粋>
2007年9月 株式会社アクロネット主催(IT企業経営者対象)
~「未払いの残業代を支払え!」~『もう人ごとではない、従業員トラブルと対処法について』セミナー

2010年9月 日本法令主催
「業種別セミナー 美容室の労務管理と就業規則」

2011年11月 株式会社ONE LIFE(メットライフアリコ協賛)
「医療機関向け労務管理セミナー 労務管理書式の使い方講座」

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