もう駄目だ！どん底から脱出するとっておきの方法
～仕事を心から楽しめるようになる5ステップ～

高村幸治　たかむらこうじ

想定する対象者

仕事にいきがい、やりがいを見いだしにくい方。
職場の中での人生設計が不明確になりがちな方。
指示待ちで、“やらされ感”がある方。
新しい物事に対する前向きさが感じられない方。

提供する価値・伝えたい事

うまくいかなかったとき、多くの人が反省し、その原因を追及するでしょう。
確かに必要なことかもしれません。ただし、ほとんどの場合、同じ事の繰り返しを毎回会議でしている光景をよく見かけるのも事実です。

「短所の修正は難しい！」
「長所を伸ばすことで、短所が個性に変わる」

これは決して暗に褒めろと言っているのではないのです。いいところも悪いところも全てを認めることから始めてくださいということなのです。実際、私の身の回りでやる気を出し続けている人たちは、このことを大切にし、日々仕事に取り組んでいたのです。

「やる気を出したくなる仕組みがあれば、自然とやる気は出てくる」
「自ら動きたくなる状況を作ればいい」

辛いことがあっても、それを乗り越えるすべを知っている人は強い。落ち込んだとしても、立ち直る方法を知っている人はやり続けることができる。そういう人を育成したらいい。そのような人が育つ仕組みをつくったらいい。そうすることが、自発的に動き出す環境づくりへと繋がるのです。