精神障がい者・発達障がい者の障害特性と雇用管理
佐々木淳行 ささきあつゆき
社会保険労務士(一社)障がい者雇用促進総合研究所代表理事
想定する対象者
精神障がい者・発達障がい者の雇用に取り組んでいる、又はこれから取り組もうとしている企業経営者・管理職・人事労務担当者、及び行政・自治体担当者
内 容
Ⅰ．障害者雇用促進法を理解する
（１）障がい者雇用をめぐる現在の状況
（２）障がい者に対する差別の禁止・合理的配慮の提供義務
（３）精神障がい者の雇用義務化とは？
Ⅱ．精神障がい者の障害特性を理解する
（１）精神障害の特性
①うつ病、躁うつ病
②統合失調症
（２）発達障害の特性
①自閉症
②アスペルガー症候群
③学習障害
④注意欠陥多動性障害
Ⅲ．精神障がい者の募集・採用
（１）募集経路・募集方法
（２）どのような仕事で受け入れるか
（３）面接・選考のポイント
（４）職場環境の整備
Ⅳ．雇用管理
（１）精神障がい者の雇用管理
（２）発達障がい者の雇用管理
（３）職場への定着
（４）精神障害による休職・復職
Ⅴ．最後に
（１）障がい者雇用率の算定特例
（２）社員のメンタルヘルス対策との関連性
根拠・関連する活動歴
【セミナー講師実績】
「人事担当者のための精神障がい者の採用・受入準備のポイント」
（2015年7月 一般社団法人日本経営協会主催）
