想定する対象者

✔年上の部下など採用した後の関わり方が難しいと感じている方
✔周りを気遣ったり声を掛け合う姿が見られない職場を変えたいと思っている方
✔社員のやる気や自主性をなかなか引き出せない方

提供する価値・伝えたい事

社員同士の信頼関係を築くコミュニケーションでチーム力を発揮します。悩みを抱え込まない働きやすい職場づくりを目指します。一人一人のやる気を促し社員の自主性を引き出します。誰もが働きやすい職場とは？と気づき・変革を促します。

内　容

１：あなたは一緒に働きやすい人かどうか
▶︎仕事がやりやすいタイプ、やりにくいタイプ
▶︎より良い関係性は形から

２：風通しの良い職場の話の聴き方
▶︎「聴く」ためのチェックリスト
▶︎〇〇と思える職場では人が前向きになる

３：人が辞めない「働きやすい」職場づくり
▶︎わからせようとする前にわかろうとせよ
▶︎一人一人がモチベーション高く活躍するために

※行動科学、心理学、脳科学などをベースにした体感型ワーク(ディスカッション含む)をふんだんに取り入れ、気づき・変革を促します。