想定する対象者

管理職・一般社員

提供する価値・伝えたい事

目的：長期的キャリア形成に必要な支援を考える。
位置づけ：個人の選択肢拡大と組織施策検討の契機。

内　容

１．導入：キャリアとライフイベントの関係

２．妊娠・不妊治療・産育休の健康課題とキャリア課題

３．更年期の健康課題とキャリア課題

４．新しい選択肢：卵子凍結などの備え

５．制度を活用する視点

６．ワーク：自分の職場で制度をどう活かすか

７．まとめ