想定する対象者

管理職・リーダー

提供する価値・伝えたい事

目的：無意識の偏見を理解し、誰もが支え合える職場文化をつくる
位置づけ：健康課題を語りやすく、制度を安心して活用できる雰囲気を醸成する

内　容

１．アンコンシャスバイアスとは何か？

２．「制度が使えない」背景にあるもの

３．ケースワーク：私の職場にある思い込みは？

４．誤解を解消するための正しい知識

５．ロールプレイ：声かけの練習

６．まとめ：小さな行動で文化を変える