想定する対象者

シニア人材の方々、プレ・シニア人材としてこれからシニア層を迎える方々、企業・各種団体等でシニア人材を活用したい方々、資格保有者でブランクのある方々、シニア人材採用ご担当の方々など

提供する価値・伝えたい事

せっかくの経験・スキル・知見も、「こうあるべきだろ！」「けしからん！」という対応では、老害として見なされかねず、優れた人材が社会から漏れてしまうのはもったいない！
　シニア人材がイキイキと若手に慕われ請われながら生きがいをもって働くための、「心のOSアップデート」として、シニア人材の方々に知っておいてもらいたいこと・気を付けて頂きたいことをお届けします。

内　容

＜講演項目（例）＞

・「定年再雇用」から「定年再起動」へ！：　新たに輝くシニア人材に必要な要点
・息子の学校で愛されている「おじいちゃん先生」の実態とは！？
・「けしからん！」と思ったら要注意！：　うっかり暴走する正義感・常識・倫理観とかしこい対応
・元は自分の部下だった若い上司に仕えるシニア人材としての「しなやかな懐深さ」
・かつての「当たり前」は「今の非常識」：　「昔は良かった」との都合よい言い訳のワナ
・シニアこそダイバーシティ対応を味方につけよう！：　お互いに幸せになりあう多様性の公平な尊重と受け入れあい
・「”教育熱心すぎて”パワハラに…」っておかしくないか？：　「怒る v.s. 叱る」と愛される指導のあり方
・パワハラ・セクハラ・カスハラやモチベーションなどに留意したシニアならではのワンランクUPする接し方
・国連でのダイバーシティ(DEI)体験談：　こんなところにも配慮や尊重が潜んでいる…
など

※各項目（例）等は、最新動向・社会状況・最新の研究成果等を基に、より良いものをお届けする等のため、事前の予告なく内容や構成等の改訂・修正・変更等を行う可能性がございます。予め悪しからずご了承下さいませ。

根拠・関連する活動歴

・大手高齢者人材紹介/派遣会社とともに提供のシニアインターンシップの講師経験
・(一社)シニアセカンドキャリア推進協会　顧問
・大手人材紹介/派遣会社でのエグゼクティブ・アドバイザー経験
など