想定する対象者

管理職・リーダー層、1on1運用担当者

提供する価値・伝えたい事

1on1を導入したのに、「結局、雑談で終わる」「部下が本音を言わない」「行動が変わらない」。実はこの悩み、上司の“人柄”ではなく、面談を回す設計と運用が曖昧なことが原因で起きています。

本講演では、1on1を“いい時間”で終わらせず、部下が動き出す面談に変えるための「型」を、明日から使える形で体系化します。話す内容に迷わないアジェンダ、本音に近づく問いの組み立て、雑談を成果に変える要約と合意、そして次回につなげる記録とフォローまで。現場で起きがちなケースを使いながら、すぐに回せる運用ルールに落とし込みます。

内　容

「1on1が増えたのに忙しいだけ」という状態から、短時間でも成果が出る面談へ。管理職の負担を減らしながら、部下の自走と成長を促す“1枚テンプレ”も提供し、職場実装までを見据えた内容です。

【得られること】
1on1の標準アジェンダ、質問テンプレ、記録フォーマット、フォローの型

1on1は、会話ではなく“運用”で成果が決まる。
雑談から、行動へ。明日から回る1on1の型、全て持ち帰ることができます。