想定する対象者

・求人広告に費用をかけても応募が集まらない中小企業の経営者
・採用コストが年々上がり続けていることに危機感を感じている方
・せっかく採用しても早期離職が続き振り出しに戻ってしまう人事担当者
・採用のためにSNSを使いたいが何を発信すればいいかわからない方
・大手に比べて知名度がなく採用で不利だと感じている中小企業
・採用専任の担当者を置く余裕がなく経営者自身が採用活動をしている方
・「求人を出す」以外の採用手法を具体的に知りたい経営幹部

提供する価値・伝えたい事

・求人広告だけに頼る採用がなぜコスパが悪いのかを数字で理解できます
・SNSで会社の"日常の魅力"を発信するだけで応募の質が変わる理由がわかります
・「うちの会社には発信するような魅力がない」という思い込みが覆ります
・AIを使えば採用向けのSNS投稿が未経験でも短時間で作れることを体感できます
・「入社前と話が違った」というミスマッチ離職をSNS発信で減らす方法が学べます
・100万円の求人広告費を使わなくても始められる採用ブランディングの第一歩が踏み出せます
・大企業の真似ではなく中小企業だからこそ刺さる"等身大の発信"の型を持ち帰れます

内　容

本研修では、求人広告に費用をかけ続ける採用モデルから脱却し、AI×SNSを活用して「この会社で働きたい」と求職者から思われる会社づくりの具体的な進め方を、デモと事例を交えてお伝えします。

① 求人広告100万円の現実 ― そのお金、本当に成果につながっていますか？
求人広告の費用対効果を冷静に振り返り、「掲載して待つ」だけの採用が通用しなくなっている背景を数字とともに整理します。

② "ここで働きたい"は求人票では伝わらない ― SNS採用ブランディングの基本
求職者が応募前に必ずチェックしているのは会社のSNSです。給与や条件ではなく「職場の空気感」「社員の人柄」「会社の考え方」が伝わる発信が応募の質を変える仕組みを解説します。

③ 「うちに魅力なんてない」は嘘 ― AIで"会社の当たり前"を採用コンテンツに変える
社員の何気ない日常・社長の想い・現場の工夫など、社内で当たり前に起きていることをAIに入力し、採用向けSNS投稿に変換するライブデモをお見せします。

④ 採用SNS投稿をAIで量産する ― 1週間分を30分で作る実践術
「社員紹介」「1日の流れ」「社長の本音」「職場のちょっといい話」など、求職者に刺さる投稿パターンをAIで実際に作成する手順をテンプレートとともに紹介します。

⑤ ミスマッチ離職を防ぐ ― 等身大の発信が"長く働く社員"を連れてくる
SNSで会社のリアルな姿を見せることで「入社前と話が違った」を防ぎ、定着率を高める考え方を整理します。明日から着手できるAI×SNS採用のファーストステップを持ち帰っていただきます。

対応時間： 60分 ／ 90分 ／ 120分（単発研修）
※90分以上を推奨しております。ライブデモ・投稿作成の実演・質疑応答の時間を十分に確保できます。

根拠・関連する活動歴

【研修・講演実績】
経済産業省「中国経済産業局」様
一般社団法人日本食品機械工業会」様
公益財団法人「愛知友愛ロータリークラブ」様
伊東商工会議所青年部「気鋭の会」様
TKC神奈川「湘南支部」様
公益社団法人「全日本不動産協会」様
公益社団法人「名古屋北法人会」様
全国中小企業経友会事業協同組合様
愛知県行政書士会「尾北支部」様
プライム上場企業S社と税理士様と合同研修
プライム上場企業のグループ会社様
一般社団法人「松本法人会」様
一般社団法人S様（長崎）様
大中環境様
労働組合様　など

【著書】
Amazon「AI×SNSマーケティング活用大全」