想定する対象者

･Z世代の部下や後輩との接し方に悩み、職場の意思疎通を円滑にしたいリーダー・中堅社員
･AI時代に代替されない、対人コミュニケーションの価値を再定義したいビジネスパーソン

提供する価値・伝えたい事

20代の若者が何を考え、どのような言葉に反応するのかを、最新の語彙や生活背景から紐解きます。単なる「優しさ」ではなく、相手の世界観を理解した上でのコミュニケーション技術を学ぶことで、若手の離職を防ぎ、チーム全体のエンゲージメントを高める具体的な手法を習得できます。

内　容

第1章：Z世代との「言語ギャップ」を認識する
・昭和生まれが驚く「スマホが当たり前」世代の常識
・「意味がわからない単語」が社内の人間関係を分断するリスク
・Z世代が日常的に触れている情報源とYouTube文化の影響

第2章：若手の心を開く「最新語彙」の活用と対話術
・YouTuberが頻繁に使う単語を仕事で適度に取り入れる効果
・周りが使っていないからこそ刺さる、独自のコミュニケーション
・拒絶感を与えないための「育った背景」に配慮した対話のコツ

第3章：なぜ彼らは「モームリ」を選ぶのか？早期離職の深層心理
・早期離職の報道が就活生の会社選択に与えている影響
・慎重すぎる若者が求めている「安心感」の正体
・「選考を受ける企業を絞り込む」学生の心理を読み解く

第4章：AI時代に求められる「人間力」としての共感
・データを超えた、相手の古い記憶（2005年～2015年頃）への理解
・定着と採用に直結する、現場での具体的な声掛けのアップデート

根拠・関連する活動歴

2万人以上の就活生・新卒求職者と対話を重ねてきた現場のスペシャリスト。ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」のパーソナリティを務め、常に若手の最新トレンドを収集・分析しています。4冊の著書が有り、若者と企業の架け橋となる活動を15年以上続けています。