想定する対象者

・社員の不適切な行動やSNS炎上リスクに対し、最新の対策を講じたい経営者・役員
・Z世代の気質を理解し、ガバナンスの欠如によるブランド失墜を防ぎたいリスク管理担当

提供する価値・伝えたい事

スマートフォンが「身体の一部」であるZ世代にとって、情報の取り扱いや倫理観は従来と大きく異なります。彼らの育った環境や日常語を理解することで、形骸化したルールではない、若手の心に響く「守り」の組織文化を構築できます。受講後は、SNS時代における最新のリスク管理術と、若手の信頼を勝ち取る経営のヒントが得られます。

内　容

第1章：スマホネイティブ世代の倫理観と日常
･物心ついた時にiPhoneがあった世代の「情報との距離感」
･Z世代にとってのSNSは、単なるツールではなく「居場所」
･私生活と仕事の境界線が曖昧になるリスクとその背景

第2章：「モームリ」時代のコンプライアンスと誠実性
･退職代行サービスの普及が示す、若者の「拒絶」の速さ
･会社の「裏表」に敏感なZ世代の選択眼をデータで読み解く
･慎重な会社選びをする彼らが、SNSでチェックしているポイント

第3章：世代間ギャップが招く「意図せぬハラスメント」の防ぎ方
･ダイヤルを知らない世代に「通じない言葉」が招く孤立感
･知らない単語の強要が「精神的拒絶」を引き起こすプロセス
･若手が社内で「拒絶された」と感じないための対話のアップデート

第4章：信頼を基盤とした最新のリスク管理戦略
･YouTuberの言葉や最新語彙を正しく理解し、対等に接する重要性
･採用・定着・防衛を三位一体で行う人的資本経営の要諦

根拠・関連する活動歴

2万人の若者を導いた経験から、彼らの行動原理を熟知するコンサルタント。著書『タカダ式！成功する新卒採用』などを通じ、中小企業が陥りやすいリスクと解決策を長年提示してきました。TBSテレビ「NEWSな2人」など、若者の本音に迫るメディア出演も豊富で、リアルな実態に基づいた解説が可能です。