想定する対象者

法改正への対応漏れが心配な経営者・人事担当者、社会保険や同一労働同一賃金への対応を整理したい方、労務トラブルを未然に防ぎたい方、人材採用・定着に課題を感じている企業、最新の労務動向を効率よく把握したい方にお勧めです。

提供する価値・伝えたい事

2026年は、企業の人事・労務管理に大きな影響を及ぼす法改正が相次ぎます。
社会保険の適用拡大、同一労働同一賃金ガイドラインの改正、カスタマーハラスメント対策の義務化など、企業には
これまで以上に適切な対応が求められます。一方で、人材不足はますます深刻化し、「採用できない」「定着しない」と
いった課題に直面している企業も少なくありません。

本講演では、中小企業の経営者・役員、人事・総務・労務担当者の皆様を対象に、法改正への具体的な実務対応と
人材不足時代を乗り切るための実践的な労務管理について、分かりやすく解説します。

「何が変わるのか」だけではなく、「企業は何をすべきか」「最低限やっておくべきこと」「見落としやすいポイント」まで、
豊富な事例を交えながら実務目線でお伝えします。

内　容

Ⅰ．最近の法改正と企業の対策
2026年以降の主要な法改正を総整理
中小受託取引適正化法（旧下請法）への対応
高齢者・個人事業主を含めた安全衛生対策
女性活躍推進法、障がい者雇用促進法の改正ポイント
社会保険適用拡大への実務対応
同一労働同一賃金ガイドライン改正への備え
カスタマーハラスメント対策・求職者セクハラ防止への対応
ストレスチェック制度拡大への備え

Ⅱ．最近の労務トピック
退職代行への実務対応
オンライン心療内科診断書への対応
労働基準監督署・年金事務所調査の最新動向
最近の労務トラブル事例と企業が取るべき対応

Ⅲ．人材不足時代の人材確保
人材不足時代の採用市場を読み解く
「年収の壁」への実務対応
フリーランス・スポットワーカー活用のポイント
人が辞めない会社づくり
求職者から選ばれる企業になるための実践策