労使トラブルは円満解決できる！
～個別労働関係紛争解決制度の活用～

高橋宏治　たかはしこうじ

提供する価値・伝えたい事

リストラ・解雇・配置転換・賃下げ・セクハラ・いじめ・嫌がらせなど、法律では計れない民事的な労使トラブルが発生した時は、司法の判断を仰ぐことになります。しかし、裁判は時間も費用もかかるものです。
講演では、無駄な時間や無駄な費用を使わず、「個別労働関係紛争解決制度」を利用して労使トラブルを円満に解決する方法を解説いたします。