職場や組織の中で、非難や拒絶されることなく自由に発言できる環境を「心理的安全性」と言います。
「心理的安全性」の高い職場には、個々のモチベーション向上や生産性向上・離職率低下などのメリットがあると言われています。
昨今、社内研修や労働組合研修向けに、この「心理的安全性」のニーズも高まっています。

現在、この「心理的安全性」をテーマに講演できる講師の方々及び講演プランを募集しております。

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株式会社システムブレーン　企画室
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