情熱力(Passion)が企業を変える 採用から育成、選抜まで
~「情熱力(Passion)」を基軸とした人事戦略のすすめ~

卜部 憲 うらべけん

組織・人事コンサルタント
株式会社ベクトル 代表取締役

提供する価値・伝えたい事

時代の変化を捉えて自ら変革し、更なる成長を遂げる企業となるために、組織・人材の「情熱力」は重要なポイントとなります。

企業の情熱力を向上させる人材の採用や育成の方法、組織を活性化させる研修など、人的側面における様々な具体的施策をご紹介いたします。

次世代リーダー(経営幹部)候補者の採用・選抜、そして、育成・創造のためのノウハウと、組織の情熱力向上への具体策をわかりやすく解説いたします。

内 容

1.「情熱力(パッション)」ある組織の特徴
2. 組織硬直化の影響
3.「情熱力(パッション)」ある人材の要件
4.「情熱力(パッション)人材」の判定・採用方法
5.「情熱力(パッション)人材」の選抜と育成
6.組織の「情熱力(パッション)」を高める社内研修

※ご参加頂いた方の「情熱力(パッション)」を無料診断いたします。

Copyright © 株式会社システムブレーン All Rights Reserved.