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卜部 憲 うらべけん

組織・人事コンサルタント 株式会社ベクトル 代表取締役

弱体化した組織を活性化させるためには、事業や顧客に対するパッション(情熱)こそが大切だと唱える人事コンサルタント。ダイエー時代、社命を賭けた再建計画で、人事戦略の実行責任者として重要な一翼を担い復活に貢献。豊富な経験と実績に、多くの企業・自治体の人事関係者から信頼が集まる。

コンサルタント
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卜部 憲のプロフィール

■経歴・職歴
1956年 大阪生まれ
1980年 大阪市立大学工学部卒業後、株式会社ダイエーに入社
1981年 同社 中部事業本部 人事課
1986年 同社 人事本部 人事企画部
1991年 同社 社長室 グループ人事課長(中内功直轄)
1996年 同社 人事本部 人事制度改革プロジェクトリーダー
    (日経連 一般職賃金制度部会 委員)
1997年 同社 人事本部 人事企画部長 兼 労政部長
     人事本部 年金退職金改革プロジェクトリーダーを兼務
     (経団連 社会保障制度部会 委員)
      (株)オレンジ・カンパニー代表取締役を兼務
2001年 同社 人事本部 副本部長 兼 人事部長
2002年 同社 人事本部 副本部長(2003年 退職)
2003年 株式会社ベクトル設立

■著書
『稼ぎすぎて困る熱血リーダー量産化計画』
『これからの一般職賃金』(共著)
『労政時報』『人事マネジメント』『商業界』等への執筆も手がける。

■指導内容
組織内を活性化させ、貢献度の高い人材を育成し、持続的な成長をサポートする。「企業再生」「パートアルバイトの戦力化」「役員人事」「人事制度設計」など、組織人事戦略全般について経験と実績を持つ。講演では、経験を踏まえた様々な事例を基に、問題の解決法・思考法を具体的に示す。

講演タイトル例

情熱力(Passion)が企業を変える 採用から育成、選抜まで
~「情熱力(Passion)」を基軸とした人事戦略のすすめ~

時代の変化を捉えて自ら変革し、更なる成長を遂げる企業となるために、組織・人材の「情熱力」は重要なポイントとなります。  企業の情熱力を向上させる人材の採用や育成の方法、組織を活性化させる研修など、人的...

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