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ミッション
~元スターバックスCEOが教える働く理由とリーダーの心得~

岩田松雄 いわたまつお

リーダーシップ コンサルティング代表
元スターバックスコーヒージャパン
代表取締役最高経営責任者

想定する対象者

・労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)
・企業 管理職、リーダー層の皆さん

提供する価値・伝えたい事

数々の企業で経営に携わるようになるまで、ボディショップやスターバックスのホスピタリティ精神、真のリーダーシップとは、など非常に中身の濃い内容です。

若い頃ダメなところも多かった自分が、各社でどのような経験・努力をして今の考え「ミッション経営」に行き着いたか、
「経営論」に留まらずご本人のこれまでの足跡やお人柄が伝わってくる内容です。

内 容

*リーダーに求められるものとは?

1.高い志を持つ(ミッション)

2.会社の成長と共に自分自身と経営理念
(ミッション)も成長させる

3.徳を高める努力をする
「民は由らしむべし、知らしむべからず」(論語)

4.無私の心を保ち続ける

5.素直さを持つ

6.範を示す

7.怨みに任ずる覚悟を持つ

8.後継者を育てる(組織に良いDNAを残す)

9.意中に人あり(メンターを持つ)

スタッフからのコメント

元スターバックスコーヒージャパンCEOが語るリーダーシップ、マネジメントのあり方は必見です!現在は、真の経営者やリーダーの育成を目的に、リーダーシップコンサルティングを設立し、数社のアドバイザーや経営者のエグゼクティブコーチングをされております。
リーダーシップだけでなく、ホスピタリティ、モチベーションにも繋がる内容で、組合役員の皆さんには
是非聞いていただきたい内容です。(労組担当:紀三井省次)

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