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今、求められるダイバーシティ・コミュニケーション

田岡英明 たおかひであき

株式会社働きがい創造研究所 取締役社長
株式会社FeelWorks 専属講師、シニアコンサルタント

内 容

1.企業にダイバーシティ推進が求められる背景

2.女性活躍推進の現在
管理職になりたがらない女性たち
何のための女性活躍推進なのか
現場の上司に求められる役割
「女性社員 一人 ひとりに寄り添うマネジメント」

3.シニア社員の活性化
上司に求められる3つの尊
シニアタイプ別の傾向と対応のヒント
キャリアの棚卸 学び直しの進め

4.介護と仕事の両立
目前に迫っている2025年問題
介護離職をさせないための企業側の取組み
介護問題を語りあえる関係作りを

5.性的マイノリティとの向き合い方
LGBTの活躍はダイバーシティ推進の新たな要にまずは「知ること」から始まる

6.ダイバーシティ時代に求められる職場風土の創出
 「共通の目的」でつながるサークル型組織を目指す
 「働きがい」の喚起 他

7.質疑応答