離職率が下がる「社内コミュニケーション法」

内　容

離職退職理由のTOPは「肉体的・精神的に健康を損ねたから」

健康を損ねた理由として「人手不足による業務過多」と言われています。

人に頼れず、全部自分で抱え込んでしまう。

社内の風通しをもっとよくすれば、かなり回避できます。

ここでは「一人で抱え込まず、チームで共有できるコミュニケーション法」を実践メインでお伝えします。