男女共同参画 提案例
ワーク・ライフ・バランス～行政職員・医療福祉従事者・教員向け講演プラン～
2017年3月6日 男女共同参画 提案例
ワークライフバランスは、仕事と生活を調和させながら、限られた時間の中で個人の能力を最大限に発揮し、個人と企業の発展を目指す働き方です。急速に少子高齢化が進む日本では、消費の低迷とデフレが続き、人件費を削減することでバラン …
ハラスメントの防止～行政職員・医療福祉従事者・教員向け講演プラン～
2017年3月6日 男女共同参画 提案例
夫・パートナーからの暴力、性犯罪、売買春、セクシュアル・ハラスメント、ストーカー行為等の女性に対する暴力は、女性の人権を著しく侵害するものであり、男女共同参画社会を形成していく上で克服すべき重要な課題です。システムブレー …
男性の意識改革・これからのパートナーシップ～一般市民・行政職員・医療福祉従事者・教員向け講演プラン～
2017年3月6日 男女共同参画 提案例
日本男性の家事や育児の参加時間は、諸外国と比べて極めて短い現状があります。これは、労働時間が長いために家にいる時間が少ないこともありますが、「女は家庭」「男は仕事」という役割分担意識、育児休業を取得を言い出しにくい職場の …
ダイバーシティの推進と男女共同参画～一般市民・行政職員・医療福祉従事者・教員向け講演プラン～
2017年3月6日 男女共同参画 提案例
加速度的に変化する世界経済と社会。労働人口構成、消費者の嗜好や価値観が大幅に変化している現在、その変化への効果的な対応として先進企業がダイバーシティを経営戦略に掲げ、積極的な取り組みを推進しています。ダイバーシティとは、 …
女性活躍推進・チャレンジ支援～一般市民・行政職員・医療福祉従事者・教員向け講演プラン～
2017年3月6日 男女共同参画 提案例
「子どもができても働き続けたい」という女性が増え、社会的にも女性の躍進が求められています。にも拘わらず、現実には出産や子育てを理由に仕事をやめてしまうケースが少なくありません。子育て期間を経てからの再スタートは容易ではあ …
