大久保幸夫 おおくぼゆきお
株式会社リクルートワークス研究所 アドバイザー
一橋大学経済学部卒業後、(株)リクルートに入社。人材総合サービス事業部企画室長、地域活性事業部長などを歴任。「一人一人が生き生きと働ける次世代社会の創造」をミッションに掲げ、1999年リクルートワークス研究所を立ち上げる。専門は、人材マネジメント、労働政策、キャリア論。
大久保幸夫のプロフィール
■職歴・経歴
1983年 一橋大学経済学部卒業。同年株式会社リクルート入社。
1999年 リクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。
2010年～2012年 内閣府参与を兼任。
2011年 専門役員就任。
2020年 株式会社リクルート フェロー、リクルートワークス研究所 アドバイザーに就任。
人材サービス産業協議会理事、Japan Innovation Network 理事、産業ソーシャルワーカー協会 理事なども務める。
■委員
今後の人材開発政策の在り方に関する研究会（2019年10月～ 厚生労働省）
コンプライアンス推進会議アドバイザー（2018年10月～ 財務省）
中央教育審議会 生涯学習分科会（2017年～ 文部科学省）
一般社団法人産業ソーシャルワーカー協会 理事（2017年～）
地域働き方改革支援チーム（2016年～ 内閣官房 まち・ひと・しごと創生本部）
東京都男女平等参画審議会（2016年～）
若者・産業人材育成委員会（2014年～ 東京商工会議所）
私立大学等改革総合支援事業委員会（2013年～ 文部科学省）
Japan Innovation Network 理事（2013年～）
ダイバーシティ経営企業100選運営委員会（2012年～ 経済産業省）
ジョブ・カード制度推進会議（2008年～ 内閣府）
日本経団連グリーンフォーラム アドバイザー（2007年～）
■著書
『『マネジメントスキル実践講座―部下を育て、業績を高める』（日本経団連出版 2020年）
『働き方改革 個を活かすマネジメント』（共著 日本経済新聞出版社 2017年）
『キャリアデザイン入門〈１〉基礎力編』（日本経済新聞出版社 2016年）
『キャリアデザイン入門〈２〉専門力編』（日本経済新聞出版社 2016年）
『女性が活躍する会社』（共著 日本経済新聞出版社 2014年）
『マネジャーのための人材育成スキル』（日本経済新聞出版社 2014年）
『会社を強くする人材育成戦略』（日本経済新聞出版社 2014年）
『３０歳から成長する！「基礎力」の磨き方』（ＰＨＰ研究所 2012年）
『日本型キャリアデザインの方法―「筏下り」を経て「山登り」に至る１４章』（経団連出版 2010年）
『成長する人が実践する３０のルール』（日本経済新聞出版社 2010年）
など多数
著書・著作紹介
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- マネジャーのための人材育成スキル (日本経済新聞出版)｜（2014-05-15）
- マネジメントスキル実践講座-部下を育て、業績を高める｜（2020-03-05）
- 会社を強くする人材育成戦略 (日本経済新聞出版)｜（2014-05-15）
- キャリアデザイン入門［II］専門力編 第2版 (日本経済新聞出版)｜（2016-03-15）
- キャリアデザイン入門［I］基礎力編 第2版 (日本経済新聞出版)｜（2016-03-15）
- 女性が活躍する会社 (日本経済新聞出版)｜（2014-10-15）
- ３０歳から成長する！「基礎力」の磨き方 (PHPビジネス新書)｜（2012-02-17）
- 日本型キャリアデザインの方法: 「筏下り」を経て「山登り」に至る14章｜（2012-07-01）
- 仕事のための12の基礎力 「キャリア」と「能力」の育て方｜（2004-05-24）
- 働き方改革個を活かすマネジメント: PRODUCTIVITY&INCLUSION｜（2017-11-01）
