組織とチームで取り組むパワハラ対策

吉田真知子　よしだまちこ

想定する対象者

企業、官公庁、公共団体等における一般職・管理職
大学等教育機関における教職員・管理職
病院、福祉団体等における一般職員・管理職

提供する価値・伝えたい事

高い精度とスピードの求められる職場が増え、人員削減の問題等とからみ、働く現場の厳しさは増しています。労働者個人のみならず、職場全体がストレスフルになっているのです。そんな中でセクシャルハラスメント・パワーハラスメントなどさまざまな人権侵害が生まれています。特に最近は大きなアクシデントタイプよりは目立たない小さなハラスメントが増えているようです。小さいハラスメントは気づかない内に少しずつ職場の活性を奪っていきます。誰もが尊厳を守りあって、主体的な元気な働き方ができるように、職場全体の問題として、ハラスメント対策をしていきましょう。