【企業】経営者・リーダーの為のPEPトーク・コミュニケーション～魂を揺さぶるPEPトーク～

堀内裕一朗　ほりうちゆういちろう

想定する対象者

経営者だからと言っても、話しが絶対に上手とは言えまえん。もしかしたら部下は聞いているだけかもしれません。

今回は、経営やリーダーにとっての魅力的な話し方やコミュニケーションの方法をお伝えします。
※経営者・リーダーの皆様、こんなことで悩んでいませんか

☑会議などで、部下に話を伝えてもやる気を起こさせる事ができない。
☑仕事で説得させる時に、納得させることができない。
☑会社を明るくさせたいが、コミュニケーションの仕掛けがわからない
☑部下のモチベーションの上げ方がわからない
☑人前で話すのが、実は苦手である。

ペップトークは、スポーツ選手を励ますために指導者が試合前や大事な練習の前に行なう短い激励なメッセージの事を指す。現在は、語学と心理学の分析も進み、アメリカではセールスマンの営業研修やIT技術者のモチベーションアップ研修にも取り入れられています。
言語は、PEP元気、PEP　UP元気づける　という言葉から来ています。

PEPトークは、アメリカのスポーツ界において多くの指導者が取り入れ、実践してきた。また、語学と心理学の分析も進んだことによって、ペップトークの技術もより洗練され、スポーツ以外にも様々な場面でつかわれるようになってきた。

提供する価値・伝えたい事

経営者・リーダーに必要なのは、スキルがあっても、「伝える能力、コミュニケーション能力」がなければ、組織の中で浸透させる事ができません。

今回は、組織や部下を動かすために必要な「話し方やコミュニケーション能力」を経営者・リーダーの視点でお伝えします。