【組合役員向け】
労働組合役員のための「対話術セミナー」
岡林温子 おかばやしあつこ
ブライトレーン代表想定する対象者
労働組合役員の方々（職場リーダー、職場委員などオルグ活動にかかわる皆さん）
提供する価値・伝えたい事
〈ねらい〉
「職場討議における対話のあり方とスキルを学ぶ」
1.対話の場のつくり方を理解する
2.対話を促進するための基本的なスキルを学ぶ
内 容
1.対話とは
（１）対話と議論の違い （２）対話のめざすところ （３）対話の条件
2.対話に必要なスキル
（１）対話の準備 ①場づくり ②対話のプランニング
（２）観る力・考える力
①観察のポイント ②対話の構造を読み取る
（３）３つのきく力を高める
①聞く（正確に聞く） ②聴く（気持ちや想いを聴く）
③訊く（質問でより深く広く理解する）
（４）伝わるように伝える
①なぜ伝わらないのか ②論理的でわかりやすい伝え方
③こころに残る伝え方
根拠・関連する活動歴
労働組合でのセミナー実績
自動車会社労働組合、電機会社労働組合、食品会社労働組合、地銀従業員組合、製薬会社労働組合、
飲料会社労働組合、電力総連など多数
その他、企業での研修・セミナーを年間１２０～１５０件実施
スタッフからのコメント
組合のオルグ等で、「説明が一方的になりやすい」「組合員からの発言や質問がでにくい」「説
明が伝わりにくい、理解されにくい」など、ざまざまな悩みを耳にします。
限られた時間の中で、活発な意見交換や意思の疎通をするためには、「説明の場」から「対話の場」にしていく必要があります。
このセミナーでは、対話の意味や目的、対話のためのスキルなどを紹介し、活発な職場討議やオルグの場づくりに役立てていただきます。（労組担当）
