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組織の折れない力~レジリエンス~を高めるリーダー研修

吉田真知子 よしだまちこ

人材活性・チームコンサルタント
ソーシャルスキル・プログラム合同会社 代表

想定する対象者

・企業や労働組合のリーダー・管理職対象

提供する価値・伝えたい事

ストレスマネジメントを個人単位だけなく、組織活性とリンクさせて、健康度と生産性を向上させていきましょう。

内 容

1.組織におけるストレスとレジリエンス
2.個人の資源を活かす視点
3.組織風土を活かす視点
4.人間関係と職務経験の充実
5.チームレジリエンス開発

根拠・関連する活動歴

2003年より産業カウンセラーとしてメンタルヘルス講演・研修を全国に展開
2007年より組織の健康づくりコンサルテーション
2008年よりメンタルヘルス推進支援専門家
2012年よりPHP研究所チームコーチ
2015年よりPPSレジリエンス講師
2017年よりPPSチームレジリエンス講師
現在メンタルヘルス研修講演に
アンガーネジメント・レジリエンス・NLP・コーチング等のエッセンスを導入し、
実践的な「組織と個人の元気づくり」に取組んでいる

スタッフからのコメント

労働安全衛生法の改正により、2015年12月1日から「ストレスチェック」制度が施行されます。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に関することで、強い不安、悩み、ストレスを抱えている労働者の割合が6割を超えています。ストレス社会と言われる現代において、心・身体・社会的健康を保っていくためには、ストレスをマネジメントすることが大切です!まずはストレスの存在に気づくこと。ストレス完全ゼロは不可能でも、ストレスを見方につける生き方は選択できるはず。その一歩をはじめましょう。
(労組担当:紀三井省次)

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