組織の折れない力～レジリエンス～を高めるリーダー研修
吉田真知子 よしだまちこ
人材活性・チームコンサルタントソーシャルスキル・プログラム合同会社 代表
想定する対象者
・企業や労働組合のリーダー・管理職対象
提供する価値・伝えたい事
ストレスマネジメントを個人単位だけなく、組織活性とリンクさせて、健康度と生産性を向上させていきましょう。
内 容
1.組織におけるストレスとレジリエンス
2.個人の資源を活かす視点
3.組織風土を活かす視点
4.人間関係と職務経験の充実
5.チームレジリエンス開発
根拠・関連する活動歴
2003年より産業カウンセラーとしてメンタルヘルス講演・研修を全国に展開
2007年より組織の健康づくりコンサルテーション
2008年よりメンタルヘルス推進支援専門家
2012年よりＰＨＰ研究所チームコーチ
2015年よりＰＰＳレジリエンス講師
2017年よりＰＰＳチームレジリエンス講師
現在メンタルヘルス研修講演に
アンガーネジメント・レジリエンス・NLP・コーチング等のエッセンスを導入し、
実践的な「組織と個人の元気づくり」に取組んでいる
スタッフからのコメント
労働安全衛生法の改正により、２０１５年１２月１日から「ストレスチェック」制度が施行されます。厚生労働省の調査によれば、仕事や職業生活に関することで、強い不安、悩み、ストレスを抱えている労働者の割合が６割を超えています。ストレス社会と言われる現代において、心・身体・社会的健康を保っていくためには、ストレスをマネジメントすることが大切です！まずはストレスの存在に気づくこと。ストレス完全ゼロは不可能でも、ストレスを見方につける生き方は選択できるはず。その一歩をはじめましょう。
（労組担当）
