【企業】PEPトーク✕論理的思考力で人も組織も変わる
～社員と組織の能力を引き出す～

堀内裕一朗　ほりうちゆういちろう

想定する対象者

総合職
新入社員から管理職まで対応。また役職により内容を変えます。

ペップトークは、スポーツ選手を励ますために指導者が試合前や大事な練習の前に行なう短い激励なメッセージの事を指す。現在は、語学と心理学の分析も進み、アメリカではセールスマンの営業研修やIT技術者のモチベーションアップ研修にも取り入れられています。
言語は、PEP元気、PEP　UP元気づける　という言葉から来ています。

PEPトークは、アメリカのスポーツ界において多くの指導者が取り入れ、実践してきた。また、語学と心理学の分析も進んだことによって、ペップトークの技術もより洗練され、スポーツ以外にも様々な場面でつかわれるようになってきた。

提供する価値・伝えたい事

右脳と左脳の脳をしげきしながら、本人の能力を最大限に引き出します。
経営資源には、「人・もの・金・情報」だけでなく、私が大切にしているのは、
「話す力」です。
「話す力」により、人や組織は動きます。
人や組織を動かす為の言葉がけができていますか？
また、その言葉は、ポジティブでやる気を引き出す事ができていますか？
相手を動かす為には、相手の心に届ける【感動】から、論理的に伝えて動かす力が
必要です。

ポジティブ✕論理的✕言葉＝人も組織も変わる。
この内容は、講演や研修でも対応可能です。気軽にお問い合わせください。