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【組合役員向け】
チームビルディング・ポジティブ組織開発
一致団結と未来志向の組織づくり

鎌田 敏 かまたびん

こころ元気配達人
こころ元気研究所 所長

想定する対象者

・労働組合 組合役員の方々(職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん)
・チーム力を高めたい管理職、リーダー層

提供する価値・伝えたい事

仕事は人間関係に始まって人間関係に終わると言います。つまり「絆」です。「職場の絆」は、個々のモチベーション、メンタルヘルスの向上につながり、さらには集団のイキイキとした感情(職場の空気)、協働、ダイナミズム(1+1が3にも4にもなる)につながっていく。
さらには、ハラスメント防止へのポジティブなアプローチにつながります。防止対策として、あれはダメ・これはダメというアプローチも大切ですが、より一歩進んで、この組織で、あの人たちと一緒に働けてハッピーだというアプローチ、つまりそうした組織づくり、人間関係づくりが大切となります。
本研修では、課題解決に向け情報共有と協力し合うことで一致団結を体感し、それぞれの役割を全うすることの大切さを学ぶ。また、組織をネガティブな視点で捉えるのではなく、未来志向のポジティブな視点で捉え、未来へ向けての組織や個人の具体的なアクションにつながる組織づくりをめざす。

内 容

STEP-1 チーム力を高めるコミュニケーション
・協力ゲームでチーム力を高めるコミュニケーションへの気づきを深める 
・情報共有のポイント ~伝えると伝わる~ 

STEP-2 チームビルディング
・風通しの良い職場づくり
・協力すれば、衆知を集めれば、突破力が高まる
・先端実験ワークショップによるチームビルディングへのアプローチ

STEP-3 ポジティブ組織開発
・自己理解ワークシート
・理想の未来を共有しよう(Dream)
・ビジョン・行動計画の策定(Design)研修バージョン
・ふりかえり

スタッフからのコメント

本人が大変元気でパワーあふれる内容で、明るく元気な方で、場を盛り上げます。仲間を大切にする人たちの職場はハラスメントと無縁な職場であり、萎縮することなくイキイキと仕事に取り組むので、メンタルヘルスの向上や生産性(結果の質)の向上にもつながります。
そのことが、より人間関係の質を高め、思考・行動の質をさらに高めます。
(労組担当:紀三井省次)

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