感情をコントロールして人間関係を好転させるアンガーマネジメントとコミュニケーション術
田中和義 たなかかずよし
一般社団法人日本能率協会JMAマネジメントスクール専任講師人材採用・育成エグゼクティブコンサルタント
株式会社エス・シー・ラボ代表取締役
想定する対象者
・管理職、職場のリーダーの方々
・労働組合 組合役員の方々（職場委員、分会長、職場代表・・・など代議員の皆さん）
・一般社員や組合員の方々
提供する価値・伝えたい事
社員や組合員一人ひとりの価値観・仕事観が多様化する現代においては、私たちがお互いに相手の価値観を受容し、自分の感情をコントロールできることで、良好な人間関係を築くことができるようになります。
また、ひとり一人の価値観を理解するためには、傾聴や質問の「聴くスキル」も必要です。
職場の信頼関係を構築することが、職場の心理的安全性を高め、社員の活性化や高い生産性を実現することにもつながります。
この講演では、自分の感情コントロール手法であるアンガーマネジメントの技術と、職場で使える傾聴力や質問力を短時間で学べます。
内 容
●相手と信頼関係を構築する５つのステップ
●多様化の時代と、心理的安全性について
●自分の感情をコントロールできるようになるアンガーマネジメントの技術
●人間関係を好転させる傾聴力の実践的テクニック
●相手の本音を引き出す質問力
根拠・関連する活動歴
●一般社団法人日本アンガーマネジメント協会認定トレーナー
●リクルートを中心に、管理職の経験（マネージャーから取締役まで）を約25年間持つ
●企業や商工会議所、労働組合、医療機関等で多くのアンガーマネジメント講演・研修・セミナーを実施し、高い評価を得ている。
スタッフからのコメント
アンガーマネジメントの目的は「怒る必要のあることは上手に怒れ、怒る必要のないことは怒らないようになること」にあります。そしてパワーハラスメントの定義もキチンと理解することで、自分の感情コントロールの技術（アンガーマネジメント）を使いこなせるようになることで、パワハラを起こすリスクを回避することができます。
