従業員の「働きがい」を高め、
成長を支援するコミュニケーション術

山本一羊 やまもといちよう

組織変革コンサルタント
モチベートワーク総研(同) 代表
(株)エコロジーヘルスラボ 代表取締役

想定する対象者

✔管理職の方
✔︎働きがいのある職場づくりを目指す方
✔︎目標を持ち、自律的に活躍するスタッフを育成したい方
✔︎実践的なコミュニケーション方法を学びたい方

提供する価値・伝えたい事

✔「働きがい」を感じてもらうためのポイントを理解し、対応の方法を知る
✔信頼感の醸成や、変わりゆく仕事への価値観を認識する
✔働きがいを高めるため、そして、成長を支援するためのコミュニケーション手法を学ぶ
✔いきいきと働ける職場づくりに役立てる
✔現場ですぐに活用できる実践的な考え方やスキルを習得する
✔自律的に動ける、より強いチームをつくる

内 容

1,職場における高い働きがいを実現するためには?

2,「働きがい」を向上させるための課題 リーダーの役割

3,メンバーとの信頼関係作りとは

4,個々の「働きがい」を積極的に引き出す手法

5,行動する動機のメカニズム 

6,自己動機づけ発言

7,自律的な行動をサポートするコミュニケーション

※体感型ワーク(ディスカッション含む)で構成されてる、ワークショップです。

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