発達障がいの理解と職場での配慮

高橋賢充　たかはしまさみつ

想定する対象者

一般企業、教育現場など

提供する価値・伝えたい事

職場におけるメンタルの不調を訴える人の中に、コミュニケーションや人間関係が苦手であったり、特定のことができないないなどの悩みを抱える人がいます。職場は多様な人が働く場であり、その多様性を包摂していくことが求められています。
発達障がいの特性により悩んでいる人の視点を理解することの重要性と、管理者側の支援の視点のバランスが求められます。
職場での対応と配慮についてわかりやすく解説します。