想定する対象者

業種、職種を問わず、すべての経営者・幹部、管理職方向け

提供する価値・伝えたい事

世代間ギャップの解消には、コミュニケーションの取り方が重要。正解の無い時代を生き抜くために、旧来の強制や命令などの力押しではなく、「対話・問いかけ・リスペクト」を根底とした尊厳を高め合う叱り方を身につけてみませんか？

内　容

・なぜ、あなたの話は相手に伝わらないのか？
・Z世代が重んじるのは承認欲求よりも〇〇欲求
・昭和世代とZ世代の価値観の違いについて
・古代ギリシャ哲学者に学ぶ『人を動かす極意』３つ
・『ダメ出し』を『伸ばす叱り方』に言い換える事例３選

根拠・関連する活動歴

トヨタ自動車、HONDA、日産自動車、アイシン、矢崎総業、パナソニック、鹿島建設、東京海上日動、大阪府警察本部、西日本銀行、JA愛知、岡山商工会議所、京都女子大学など多数